春节前后是返乡务工人员集中返回家乡的关键时期，也是地方政府推进就业工作的重要窗口。
宜宾市翠屏区人力资源和社会保障局抓住这一时机，创新工作思路，组织开展"观新区·送岗位"入企参观活动，将招聘工作从传统的招聘会形式升级为实地参观体验，取得显著成效。
这一做法的出发点在于解决返乡务工人员对本地就业机会认识不足的问题。
长期以来，许多务工人员习惯于前往沿海发达地区就业，对家乡产业发展情况了解有限，导致本地优质岗位难以吸引人才回流。
翠屏区通过组织实地参观，让返乡人员亲眼看到园区企业的现代化生产设施、完善的生活配套和具有竞争力的薪酬待遇，有效消除了信息不对称带来的认知偏差。
参观活动涵盖了长江工业园内的多家重点企业，包括宜宾科达利精密工业有限公司、宜宾祥鑫新能源技术有限公司、宜宾壹连电子有限公司等。
这些企业代表了翠屏区产业升级的新方向，涉及精密制造、新能源等战略性新兴产业。
返乡务工人员通过近距离、全方位参观生产线，深入了解企业的运营模式、薪酬体系和员工福利，真切感受到了家乡产业发展的新态势。
参观过程中，多名返乡人员表达了对本地就业的浓厚兴趣。
务工人员杨远洁坦言，自己常年在外务工，此次回乡深切感受到了家乡的巨大变化，园区企业提供的月薪五六千元、靠近家乡、享受节假日等条件完全符合自己的需求。
另一名务工人员毛贵芳也指出，园区企业拥有现代化的流水线、完备整洁的生产生活设施，对员工提供暖心的服务，这些优势与沿海城市相比毫不逊色。
更为重要的是，留在家乡就业能够方便照顾家庭，综合考虑生活成本和家庭因素，返乡就业的性价比更高。
翠屏区人社部门在参观活动结束后，进一步深化服务举措，对返乡务工人员进行了集中慰问，并发放了精心准备的新春礼包。
这份礼包内容丰富，包含就业创业政策清单、返乡创业机会清单、技能提升培训清单、招聘会和岗位信息清单，以及具有地方特色的产品。
这一做法既传递了政府的关怀和温暖，也为返乡人员提供了全面的政策指导和实用信息。
从更深层的意义看，这项活动反映了地方政府在新发展阶段的战略思考。
随着区域产业升级加快推进，本地企业对高素质劳动力的需求日益增加。
同时，返乡人员具有本地认同度高、稳定性强、家庭纽带紧密等优势。
通过创新招聘模式，将返乡人员从被动的"外出务工者"转变为主动的"本地建设者"，既能满足企业的用工需求，也能促进人才的合理流动和本地经济的可持续发展。
翠屏区就业创业促进中心主任舒国洲表示，该活动旨在为返乡人员精准供给岗位、提供坚实保障和优质服务。
接下来，翠屏区将以春节返乡为契机，通过多种形式持续开展招聘送岗、送政策、送技能、送温暖等系列活动，全方位、多层次构建返乡人员就业创业服务保障体系。
这表明翠屏区已经形成了系统性、长效性的工作机制，不仅着眼于当前的就业需求，更着眼于长远的人才储备和产业发展。
翠屏区的探索证明，破解"就业难"与"用工荒"并存困局，需要政府搭建更立体的供需对接平台。
当务工人员亲眼见证家乡的产业变革，当企业待遇与人文关怀形成合力，"孔雀东南飞"的旧有格局正在被改写。
这种以人为核心的新型城镇化实践，或将为中西部地区高质量发展提供可复制的样本。