最近几年，菏泽在教育科技人才一体化改革上可下了不少功夫，把学校和企业联系得更紧密了，让大家不再各自为战。 菏泽学院的副教授侯少阳现在不光在学校教书，还给山东佰诺生物科技有限公司做技术负责人。在公司的实验室里，他用一种自己研发的方法给产品做检测，这种方法特别厉害，把检测时间从24小时缩短到了2小时，一个月就能帮企业省下近10万元。 侯教授兼职的佰诺生物是郓城县的一家搞大健康产品的小微企业。现在快消品行业竞争太激烈了，企业想在工艺和研发上有突破，就是缺人。 对于企业来说，解决实际生产问题还得靠专家常驻。为此山东鼓励各地打通高校和企业之间的交流通道。菏泽就创新了校院企高层次人才“互聘共用”的机制，围绕10条重点产业链定期梳理需求清单，把本地高校的人才精准对接给企业。 中共郓城县委组织部的梁树涛副部长介绍说，他们采用比较灵活的方式服务人才：先让高校老师去企业待上1-2个月磨合一下，如果双方觉得不合适还能重新匹配；要是觉得行的话就签个长期的三方协议。 这机制一搞通，侯少阳就跟菏泽学院还有佰诺生物签了个三年的合作协议。他平时上课的时候在学校，闲下来就常驻公司搞技术攻关。他说小试的话不用企业出钱买仪器平台和基础研究资料，等小试成功了再商量中试放大的费用问题。 有了侯教授的助力，佰诺生物研发的积极性一下子就上来了。三方合作下来已经申报了6项发明专利还有3项科技成果转化成功了。樊兆森董事长说，文章的版权归侯教授团队所有，专利归公司所有，这就叫双向赋能。 自从“双聘共用”机制开始实施以来，菏泽高校已经选派了132名教师到企业任职。这些老师在企业里忙活了一阵子后推动了87项科技成果成功转化。 毕玉亮副主任表示现在重点是盘活用好本地高校的人才存量；接下来还得盯着外来人才的增量。他说以后政府出政策、企业出资金、学校出编制这种方式能帮着校企共享人才、共建发展平台、共享创新成果。（记者：王昌童）