用工与求职"两头难"影响稳就业效果。当前县域就业存结构性矛盾：一上，园区劳动密集型企业需要稳定用工，但面临招工季节性波动和人岗不匹配问题；另一方面，部分群众虽有就近就业意愿，但对本地企业的岗位信息了解不足，导致"想就业不敢试、上岗后不稳定"的情况，影响就业质量和家庭收入。
罗甸县的实践表明，破解就业结构性矛盾需要创新服务模式。在高质量发展背景下，如何更好发挥政府引导作用、市场机制和劳动者主动性，优化人力资源配置，是值得探索的课题。这种"零距离"就业服务模式，为乡村振兴中的人才工作提供了新思路。
用工与求职"两头难"影响稳就业效果。当前县域就业存结构性矛盾：一上，园区劳动密集型企业需要稳定用工，但面临招工季节性波动和人岗不匹配问题；另一方面，部分群众虽有就近就业意愿，但对本地企业的岗位信息了解不足，导致"想就业不敢试、上岗后不稳定"的情况，影响就业质量和家庭收入。
罗甸县的实践表明，破解就业结构性矛盾需要创新服务模式。在高质量发展背景下，如何更好发挥政府引导作用、市场机制和劳动者主动性，优化人力资源配置，是值得探索的课题。这种"零距离"就业服务模式，为乡村振兴中的人才工作提供了新思路。