在湘粤桂三省交界的山区县江华，一场以人才为引擎的产业变革正悄然发生。
这座昔日的偏远瑶乡，如今凭借电机产业的强势崛起，跻身全国电机产业重要基地行列。
数据显示，江华电机产业年产值已突破百亿元，成为县域经济的重要支柱。
这一成绩的背后，是当地将人才作为“第一资源”的战略布局。
长期以来，县域经济面临人才短缺、产业基础薄弱等共性问题。
江华地处山区，区位优势不明显，如何破解人才瓶颈成为关键。
当地政府深入调研后发现，电机产业作为劳动与技术双密集型产业，对专业技能人才需求迫切。
为此，江华创新推出“产业人才地图”，瞄准电机研发、生产等核心环节实施精准引才。
通过安家补贴、子女教育保障等务实政策，成功吸引多批高层次技术人才落户。
人才引进来，更要留得住、用得好。
江华探索出独具特色的“双轮驱动”人才培养模式：一方面与中南大学等高校共建电机产业研究院，打造“校企双元”育人机制；另一方面在企业内部推行“师带徒”制度，形成人才梯队。
这种“产学研用”紧密结合的生态，每年为本地企业输送300余名技能型人才，有效缓解了“用工难”问题。
人才集聚效应正转化为实实在在的产业竞争力。
在领军人才带动下，江华电机企业在高效节能、新能源汽车配套等领域取得突破，累计申请专利数百项。
产业链本地配套率显著提升，产品附加值不断提高。
目前，江华电机不仅为国内知名品牌配套，更远销欧美、东南亚等市场。
展望未来，江华计划进一步优化人才政策，建设电机产业创新中心，推动产业链向高端延伸。
当地政府相关负责人表示，将把人才优势转化为创新优势、产业优势，力争五年内实现电机产业集群规模翻番，为乡村振兴提供可复制的产业振兴样板。
山区县域并非只能在要素流出中被动承受“空心化”，关键在于能否找到符合自身条件的产业切口，并用制度化、体系化的方式把人才留住、把创新做强、把链条做全。
江华以人才生态带动电机产业集群成长的探索表明：当“引才的力度、育才的精度、用才的效度、留才的温度”形成合力，县域也能在新型工业化进程中闯出一条以创新驱动、以产业支撑的高质量发展之路。