“躺平式岗位”这个问题怎么破？先给实干者一些实惠。最近，人民日报微博点名批评了一些不正经的攻略，比如“体制内躺平岗位排名”和“最清闲神仙单位指南”。说这些攻略片面、误导年轻人，还把公职岗位给贬低成了安逸享乐的地方。其实公职岗位是为了服务群众的，可不是什么温床。这一说就点明要害了，也纠正了大家对公职岗位的误解。不过也要看到，这类话题火起来，其实也是现实中有问题的反应。有的单位或岗位责任不清、工作任务不均衡，让干活多的人吃亏。这种情况会让“躺平”的人占了便宜，实干者反而吃亏。这样的现象肯定会挫伤大家干活的积极性。 所以“躺平式岗位”存在的原因是职责划分不清晰、考核机制不健全还有激励导向不鲜明。如果放任这种现象不管，不仅浪费公共资源，还让踏实做事的人寒心。治理这个问题要从认知和制度两方面下手。第一点就是要把每个岗位的职责理清楚，把多余的单位和岗位精简掉；第二点是要强化考核问责，别搞形式主义；第三点是要完善激励机制，让多劳多得成为现实。 年轻人是职场选择的主力啊，要树立正确的职业观啊！公职岗位从来不是为了图清闲安逸的呀！无论是基层一线的琐碎工作还是关键岗位的重担责任，都承载着群众的期待啊！只有摒弃求安逸、图清闲的想法，踏踏实实干活才能实现个人价值和社会价值统一啊！ 治理“躺平式岗位”是持久战啊！破除认知误区和扎紧制度笼子都很重要啊！只有把责任压实、激励见效、实干吃香才能让公职队伍保持活力啊！让每个岗位都成为为民服务的阵地，实干担当才是最鲜明的底色啊！