在江西省德兴市香屯街道的工业园里，有一家纺织厂，车间里机器转得正欢。这可是个年销售额过千万的大厂，50多个员工各司其职，半年前，这家企业在党建上还挺迷茫，党组织生活混乱，党员的作用也没发挥出来。老板当时也觉得党建是“虚活”，没啥实际作用。 这一切都变了，德兴市烟草专卖局的毛国建被派到厂里当党建指导员。面对厂里党组织生活记录简单、活动老是因为赶生产给耽误的情况，毛国建决定先把规矩立起来。他和企业党支部一起把组织生活规范梳理清楚，还搞了“车间微党课”、“班前十分钟学习”，把理论课跟生产例会、技能培训结合在一起。工人们忙完了就利用工间休息学点东西，这就解决了工作和学习的矛盾。 工人们现在觉得组织生活特别接地气，凝聚力强了，干活效率也高了。光靠制度不行，队伍也得强起来。毛国建发现厂里党员年纪大、文化水平不高；倒是有不少年轻的技术骨干和管理人员想入党，但不懂程序怕影响工作。 于是党支部搞了个“双培养”计划：把业务骨干变成党员，把党员培养成骨干。毛国建还特意找那些技术好的人聊天做思想工作。有个提交了入党申请书的纺织机操作员说：“指导员跟我聊了之后，我才明白当党员意味着更大的责任和动力。” 思想上的引领很关键。党的二十届四中全会开完后，毛国建专门组织大家学会议精神。大家讨论“科技创新”、“高质量发展”这些词儿，有个技术骨干就说：“会议强调科技自立自强，这就是给咱们技术型企业指了条明路。” 学习的劲头转化成了干活的劲头。大家都为怎么让厂子更好出谋划策，党建和生产也就互相促进了。 毛国建的精准帮扶不仅补上了企业党建的短板，还让党建跟发展更紧密地结合在了一起。厂长感慨说：“指导员的帮扶不仅提高了我们的党建水平，也实实在在促进了企业发展。”从规范组织生活到让党员作用看得见，再到思想上的引领变成实际行动，党建指导员就像“精准滴灌”，给企业注入了一股内生动力。 这次的探索和实践给了民营企业党建一个新思路：把组织规范、队伍建设和思想引领有机结合起来。党建不再是孤立的形式主义了，它成了企业治理和发展的核心部分。这不仅增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，也给民营企业应对市场挑战、搞高质量发展注入了红色动力。 未来怎么让这个制度更标准化、更长久地发挥作用？这还得持续关注和探索下去。党建和发展的深度融合正成为新时代民营企业稳步前进的重要基石。