记者3月2日从成都市残疾人联合会获悉,依据国家残疾人就业保障金征收使用有关法规,成都市2026年度用人单位按比例安排残疾人就业联网认证工作已于3月1日正式启动,申报通道将持续开放至10月31日,为期八个月； 本次认证工作覆盖范围广泛,凡2025年度安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位均需参与申报。此制度安排反映了政府推动残疾人平等就业、保障弱势群体权益政策导向,也是用人单位履行社会责任的重要体现。 为便利用人单位办理申报手续,成都市残联提供了双轨制服务模式。线上渠道上,用人单位可登录四川省政务服务网,进入税务登记所区市县残联服务页面,通过"全国残疾人按比例就业情况联网认证"系统完成申报;线下渠道则可前往税务登记地的区市县残疾人就业服务机构进行现场办理。这种灵活的申报方式既顺应了数字政务发展趋势,又兼顾了不同单位的实际需求。 在申报材料要求上,用人单位需准备加盖公章的材料真实有效性确认承诺书、工资发放凭证即银行流水记录、社会保险缴纳凭证、劳动合同文本以及系统提示的其他必要材料。这些材料构成了认证审核基础依据,确保申报信息的真实性和准确性。 认定标准上设置了明确的准入条件。用人单位安排的残疾人职工必须处于法定就业年龄段,持有有效的中华人民共和国残疾人证或残疾军人证一至八级。在劳动权益保障上,用人单位需实际支付不低于当地最低工资标准的报酬,并依法足额缴纳各项社会保险费用。同时,残疾人职工应被录用为在编人员或与单位签订一年及以上期限的劳动合同。不容忽视的是,通过劳务派遣方式接纳残疾人就业的,经与派遣单位协商达成一致后,可计入用工单位的安置人数,这为企业提供了更多用工选择空间。 从政策背景看,按比例安排残疾人就业制度是我国残疾人就业保障体系的重要组成部分。该制度通过设定用人单位安置残疾人的比例要求,配合就业保障金征收机制,形成了促进残疾人就业的激励约束机制。成都市此次启动的联网认证工作,正是这一制度在地方层面的具体落实,对于推动残疾人实现更加充分更高质量就业意义重大。 当前,我国有近8500万残疾人,就业是残疾人改善生活状况、实现自身价值的重要途径。通过规范化的认证程序和严格的审核标准,既能督促用人单位切实履行安置责任,又能防止虚假申报等违规行为,维护制度的严肃性和公信力。
残疾人就业关乎个人和家庭福祉,也是衡量城市治理水平和社会包容度的重要指标。把联网认证做细做实,就是用规则保障公平、用服务提升便利、用数据支撑决策。随着制度执行更严格、服务更精准,按比例安置将更好起到"就业带动融入、劳动创造价值"作用,为建设包容可持续的城市打下基础。