这几天，山东临沂大学和卫康生物医药科技有限公司党委，还有山东省药品监督管理局第五分局搞了个大事儿。大家都知道现在经济结构在转型，就业市场也变了样，怎么把培养的人和产业需要对上眼儿，成了大家头疼的问题。这次活动是省里牵头，拉上企业和高校一块儿动起来。 省药监局第五分局的胡立新调研员说了，这事儿不光是为了招人，更是为了优化营商环境。他们的目标是搭个平台，把学校的毕业生送到企业去。临沂大学那边也很配合，专门搞了个座谈会，大家围着定向输送、精准匹配这些硬茬子聊了半天。 座谈会结束后，学生们没闲着，跟着杜广青副书记走进了企业的车间和实验室。这是“沉浸式”的体验，让大家把书本知识和实际操作连在一起了。杜广青说，这么一看才知道这些学生底子真不错。卫康公司已经打算跟临沂大学共建实训基地了，搞“订单式”的培养模式。 这种模式挺有意思的。以前企业和学校之间好像隔着个大网，信息不通畅。这次通过政府搭的桥，企业的需求能提前告诉学校，学校的人才也能直接输送到企业去。这样一来既能帮企业解燃眉之急，又能给学生找条明路。 人才是创新的源头活水。山东这次在化妆品领域的做法，不光是帮一个行业招人，更是给别的地方破解就业难题提供了个好思路。这说明只要制度设计得好，政府、市场和学校完全能拧成一股绳，把人才变成实实在在的产业优势。 以后要是把这种模式推得更开、走得更远，效果怎么样？大家都很期待。