近日，上海宝山区人民法院公布一起劳动争议典型案例，揭示了当前职场管理中存在的过度监控和不当处罚问题。
该案涉及一名程序员因在工位休息、用餐等日常行为被企业以"严重违纪"为由解除劳动合同，最终法院认定企业行为违法。
据了解，程序员陈某于2020年入职某外包公司担任高级工程师。
2024年3月，因所在项目结束，陈某被调至公司宝山办公地接受培训。
该办公区域配备监控设备，由人事部门专人负责员工考勤管理和行为监督。
在培训期间，陈某因"工作时间睡觉超过半小时"收到书面警告，随后一日内又因"擅离工作岗位""工作时间用餐"及"未经批准使用个人设备"连续收到三次口头警告。
公司随即将三次口头警告合并升级为书面警告，并以陈某一月内累计两次书面警告构成严重违纪为由，解除劳动关系。
法院审理查明，陈某确有在工位小憩情况，但其他同事亦有类似行为，公司长期放任却选择性处罚个别员工。
关于"擅离工作岗位"，陈某离开时间多数不足30分钟，且处于培训期间无具体任务安排。
至于"工作时间用餐"，系因外卖配送延误，陈某在工位就餐属正常情况。
审理法官指出，企业管理权应在合理范围内行使，不得滥用。
本案中，公司在特殊培训期通过倒查监控对员工过往行为进行回溯审查，将同质化违纪行为拆分累计后升级处罚，属于刻意制造解除条件的行为。
法院认为，陈某的行为属于可通过提醒教育纠正的轻微违纪，未达到解除劳动关系的严重程度。
公司未及时指出问题并给予改正机会，而是集中处理并直接升级为最严厉处分，缺乏合法依据。
特别是将同日三次口头警告强行拼凑成书面警告，进而认定严重违纪的做法，明显违反比例原则。
最终，法院判决该外包公司违法解除劳动合同，应向陈某支付赔偿金113000余元。
此案反映出部分企业在数字化管理过程中存在的问题。
一方面，技术手段为企业管理提供便利，但过度依赖监控设备可能侵犯员工合理权益；另一方面，企业管理制度应当公平合理，处罚措施须与违纪程度相匹配。
法律专家表示，企业享有用工管理自主权，但应在法律框架内合理行使。
对于员工的轻微违纪行为，应优先采用教育引导方式，而非动辄采取严厉处罚。
同时，企业制定和执行规章制度应当公平一致，不得选择性执法或恶意制造解除条件。
技术本应是提升效率的工具，而非制造对立的手段。
这起案件的价值不仅在于维护了个体劳动者的合法权益，更向社会传递了明确信号：任何管理行为都需在法治框架下运行，劳动者的尊严与合法权益不容侵犯。
在数字化浪潮中，如何构建更具温度的劳动关系，值得每一家企业深思。