全科医生队伍建设是推进分级诊疗制度、完善基层医疗卫生体系的重要支撑。近日，贵州省卫生健康委全科医生转岗培训结业考核评估专家组对铜仁市人民医院的转岗培训工作开展全面评估。此次评估既检验了医院培训质量，也反映了我省加强基层医疗人才队伍建设上的持续推进。 本次结业考核设计贴近基层医疗实际需求，设置科学。考核分为理论测试与临床技能操作两个环节，其中技能操作采用三站式场景考核，涵盖病案书写、基本技能操作、影像阅片等内容，模拟基层诊疗常见流程。该考核方式突出对学员临床思维与实践能力的检验，确保培训成效与基层岗位需求相衔接。参加考核的104名学员来自不同层级医疗机构——整体应考有序——顺利完成全部项目，体现了较为扎实的学习成效和良好的职业素养。 评估过程中，专家组严格依据《全科医生转岗培训基地标准》，通过查阅台账资料、实地察看、座谈交流等方式，对教学管理、师资队伍建设、设施设备配置、过程管理与培训质量等关键环节进行评估，确保结论客观、依据充分。专家组肯定医院工作成效的同时，也提出了针对性意见建议，为更提升全科医生转岗培训的规范化、同质化水平提供了参考。 全科医生是居民健康的“守门人”，培养质量直接关系基层医疗卫生服务能力和群众就医体验。铜仁市人民医院将此次考核评估作为改进教学与管理的重要契机，通过“以考促学、以评促建”，进一步带动教与学的双向提升。一上，强化转岗学员对常见病、多发病的处置能力，提升其适应基层岗位的实战水平；另一方面，为基层医疗机构补充“用得上、留得住”的实用型全科医学人才，助力缓解基层人才紧缺。 当前，我国正加快推进区域医疗中心建设，完善分级诊疗体系。作为省级区域医疗中心，铜仁市人民医院在承担医疗救治任务的同时，也承担基层医疗人才培养职责。医院通过规范化的全科医生转岗培训，提升自身教学能力与学科影响力，并为区域医疗体系均衡发展提供支撑。
基层强不强，关键看队伍；“守门人”硬不硬，关键看培养；以结业考核检验能力、以基地评估推动建设，是提升全科转岗培训质量的有效路径。把培训做实、把标准立稳、把改进落细，才能让更多全科医生在基层扎根成长，让分级诊疗真正“分得开、接得住、管得好”，为群众获得更可及、更连续、更有质量的健康服务夯实基础。