在科技创新驱动高质量发展的战略背景下，西宁经济技术开发区交出一份亮眼答卷。
记者获悉，该区通过系统性开发科研助理岗位，不仅提前完成年度任务，更以113.5%的达成率形成示范效应。
这一成果背后，是地方政府与市场主体协同发力的生动实践。
科研助理作为衔接科研项目与产业应用的关键纽带，其岗位开发长期面临供需匹配度不足的挑战。
对此，西宁开发区立足区域产业特点，创新构建"需求摸排—岗位定制—服务保障"全链条工作机制。
通过组建专项工作组走访20余家重点企业，精准捕捉新一代信息技术、高端装备制造等领域的技术研发需求，将岗位开发与产业升级动态绑定。
分析显示，此次超额完成任务得益于三大核心举措：一是建立"产业图谱+人才地图"双轨匹配模型，针对新材料、新能源等主导产业设置差异化岗位标准；二是推行"政策宣讲—申报辅导—跟踪回访"服务闭环，提升企业参与积极性；三是拓展岗位外延，将传统研发岗位延伸至检验检测、成果转化等生产性服务环节，实现人才链与产业链深度耦合。
值得注意的是，该开发区已形成长效机制建设规划。
未来将通过动态更新企业技术需求库、搭建科研助理职业发展通道等措施，进一步强化岗位可持续性。
业内专家指出，这种"以岗育才、以才促产"的模式，为西部欠发达地区破解高端人才留存难题提供了新思路。
科研助理岗位的开发落实，看似是一项具体的人才工作，实则是推动产业创新发展的重要举措。
西宁开发区的成功经验表明，只有将人才培养与产业需求紧密结合，建立系统完善的工作机制，才能真正实现人才队伍建设的高质量发展。
在新发展阶段，各地应进一步借鉴这一做法，不断创新人才工作方式，为区域经济社会发展提供源源不断的人才支撑和智力支撑。