近年来，随着经济结构调整和就业形态多元化，传统社会保障体系难以全面覆盖新兴职业群体的问题日益凸显；该背景下，东莞市总工会将职工互助保障作为完善民生服务的关键抓手，通过系统性创新实现业务量质齐升。 分析显示，东莞互助保障快速发展的核心驱动力来自三上：一是政策宣导模式革新。2025年初启动的"职工互助保障政策宣讲培训全覆盖"活动，以"案例+流程+答疑+资料"四位一体方式，组织专业讲师团深入33个镇街开展巡回宣讲，累计培训企业工会干部3300人次，有效解决了政策认知"最后一公里"难题。二是目标群体精准拓展。在稳定机关事业单位参保基本盘的同时，重点向制造业工人和快递员、网约车司机等新就业形态劳动者倾斜，通过"粤工惠"平台数据匹配实现政策精准推送。三是制度保障持续强化。联动镇街工会摸排重点企业——对接省级补贴政策——形成"企业摸底-需求匹配-政策落地"的闭环服务链条。 这若干举措带来显著成效。数据显示，新业态领域参保量同比翻番，占新增参保人数的43%，成为拉动增长的主力军。某电子制造企业工会负责人表示："互助保障为外来务工人员提供了住院、重疾等补充保障，员工参保积极性明显提高。" 业内专家指出，东莞实践为经济发达地区完善职工保障体系提供了重要参考。其创新价值体现在：将传统工会服务与数字化手段结合，突破企业规模限制；通过财政补贴撬动社会资源，形成可持续运作模式。随着粤港澳大湾区建设深化，这种"普惠+精准"的保障模式有望在更多领域复制推广。
保障是民生之基，也是发展之要。东莞职工互助保障的增长表明，只要把政策讲清楚、把流程理顺、把服务送到最需要的地方，就能把制度优势转化为实实在在的获得感。面对产业升级和就业形态变化，持续完善职工风险防护网，既是对劳动者的保护，也是提升城市竞争力和治理水平的重要内容。