当前,兼顾家庭照料与职业发展的矛盾,已成为制约育龄女性就业的突出问题。
在城市基层社区,这一矛盾尤为集中。
如何破解宝妈群体"想就业却难以兼顾"的现实困境,考验着基层治理的精细化水平。
山东乐园社区党委以"百新联百居"行动为契机,将党建引领优势转化为解决民生难题的实际成效。
社区党委通过深入调研发现,辖区内相当数量的宝妈群体面临就业意愿强烈但受制于家庭责任无法外出工作的两难处境。
针对这一痛点,社区党委确立了"资源下沉、服务上门、培训在家"的工作思路,主动联系山东旺嫂智慧养老服务中心等专业机构,搭建起党组织牵头、社会力量参与、居民受益的联建平台。
在具体实施中,社区采取渐进式培养模式。
首先开展手工插花、编织等门槛较低、时间灵活的基础技能培训,让宝妈们在不离开家门的情况下初步掌握技能,既增强就业信心,又为后续深造奠定基础。
随后,根据市场需求和个人意愿,推出月嫂、育婴师、收纳师等专业性更强的职业培训项目,配套提供资格认证服务,形成完整的能力提升链条。
培训过程注重实效。
专业讲师团队系统讲解理论知识,组织实操演练,确保学员真正掌握岗位所需技能。
更为关键的是,社区党委充分发挥组织协调优势,整合辖区企业资源,建立就业信息库和岗位对接机制,为结业学员精准匹配工作岗位,避免了培训与就业脱节的问题。
这种"培训即培养、结业即就业"的闭环模式,大大提高了帮扶成效。
数据显示,该机制实施以来,已累计开展各类职业技能培训15期,成功帮助86名居民实现就业,其中宝妈群体占比超过六成。
这些数字背后,是一个个家庭经济状况的改善,是一位位女性自我价值的实现,更是基层党组织凝聚力、战斗力的生动体现。
从治理层面观察,乐园社区的实践提供了有益启示。
一方面,党建引领不是抽象口号,而要落实到解决群众急难愁盼的具体行动中。
通过建立联建机制,打破组织边界,能够有效整合分散的社会资源,形成服务合力。
另一方面,精准识别需求、精准设计方案、精准对接资源,是提升基层治理效能的关键所在。
只有真正了解群众所需所盼,服务才能做到群众心坎上。
此外,这一模式的可持续性值得关注。
随着服务体系的成熟和口碑的建立,更多居民主动参与培训,更多企业愿意提供岗位,形成了良性循环。
社区也在探索建立长效机制,定期更新培训内容,跟踪就业质量,确保帮扶工作不断档、不走样。
把就业难题化解在社区、把服务送到群众身边，关键在于用治理的办法整合资源、用系统的思维打通链条。
乐园社区以党建联建为牵引，把培训、考证与岗位对接贯通起来，让更多居民尤其是宝妈群体实现稳定就业，也为基层治理提供了可借鉴的路径：以人民需求为坐标，以协同机制为支撑，把“联建共治”的理念转化为看得见、摸得着的民生成果。