当前，人才竞争已成为区域发展的核心竞争力。作为长江中游重要城市，湖北荆州正在新发展阶段加快推进人才强市战略，通过系统性、多层次的引才举措，为城市高质量发展注入强劲动力。 荆州市2026年高层次人才引进计划的启动，标志着该市人才工作进入新阶段。根据计划，荆州市将面向全球引进1806名硕士、博士等高层次人才，涵盖教育、卫生、科技、文化等多个领域。其中，教育和卫生类岗位占比达70%，充分反映了该市对基础性、战略性产业的重视。同时，无人机应用技术、文物保护科研等新兴领域岗位的设置，反映了荆州市主动适应产业升级、抢占发展制高点的战略考量。 荆州市人才吸引力的提升，源于近年来优化的人才发展生态。据统计，近四年荆州市累计引进高层次人才4733人，其中博士399人，为中心城区企业引进人才637人，人才梯队日趋坚实。这个成绩的取得，离不开该市在政策创新、资金投入、服务优化等的持续发力。 在政策体系建设上，荆州市先后出台多项"人才新政"，形成了较为完整的人才激励机制。博士、硕士人才津补贴分别达16万元、5万元，创新推出"1元月租"人才住房政策，为引进人才解决后顾之忧。购买首套商品住宅的高层次人才可获10万元至5万元的购房补贴，配偶就业可协调安置，表现突出者可按程序择优调任公务员。这些政策涵盖住房、生活、职业发展等多个维度，形成了全方位的人才保障体系。 资金投入的持续加大为政策落实提供了有力支撑。2022年以来，荆州市人才专项经费逐年递增，2025年达3600万元。累计兑现津补贴（含购房补贴）超5000万元，完成硕博人才房屋配租676套。这充分说明该市将人才工作置于优先发展地位，用真金白银诠释了对人才的重视。 服务效能的优化提升更增强了人才获得感。"荆江人才码"的上线运行，实现了津补贴申请、住房保障等服务"码"上办理，让人才享受到"数据多跑路、人才少跑腿"的便利。同时，荆州市还针对年轻人才的多元需求，开展"荆生荆世"相亲活动125场、集体婚礼6场，服务青年人才超2万人，营造了浓厚的爱才氛围。 本次引才计划的组织实施体现了"靶向引才、阳光选才、暖心留才"的工作理念。在引才方向上，荆州市紧扣发展需求设置岗位，重点引进急需紧缺专业人才，确保引才的精准性和有效性。在选才过程中，考务工作由市委人才办统筹，市人社局组织实施，严格执行招聘规定，强化试卷管控与考风考纪，邀请纪检监察组全程监督，畅通咨询申诉渠道，确保公平公正。在留才服务上，从考前的规范考场布置、监管周边食宿，到考中的交通、医疗保障，再到考后的资格复审和便民服务，全力营造舒心应考环境。 有一点是，荆州市在引才方式上也体现了多元化特点。市直事业单位引才采取分类测试、博士直接考核引进等方式，科学设置递补程序；岗位设置上限定"双一流"高校、省内重点高校及QS前50世界高校毕业生，确保引进人才的质量；政策支持上，引进人才纳入事业编制，入选重大人才计划者获一次性奖励。这些举措充分体现了该市对人才质量的追求和对人才发展的系统性支持。 本次引才计划的报名工作已明确时间安排。荆州市直事业单位报名将于1月26日9时启动，2月9日17时截止，考生可登录荆州人事考试网报名；县市区报名时间以公告为准；中心城区企业（含民办高校）引才的时间由企业自主确定，符合条件者可直接与招聘单位联系。
从"引才"到"留才"，再到"育才"，荆州的实践为中小城市破解人才困境提供了借鉴。在高质量发展赛道上，唯有以政策诚意筑巢，以产业平台引凤，方能将人才优势转化为发展胜势。这场"凤鸟归荆"的故事，正在新时代续写新篇章。