在驻军单位密集的南京市玄武区，一场别开生面的随军家属座谈会近日引发社会关注。
这场由区双拥办联合退役军人事务局举办的活动中，50余位军属代表与政府部门负责人面对面交流，共同探讨新时代双拥工作的创新路径。
作为驻军大区，玄武区现有驻军单位27家，现役军人家庭逾2000户。
随军家属安置问题长期存在"三难"现象：就业渠道窄、社会融入慢、子女教育衔接不畅。
区双拥工作领导小组调研发现，这些问题直接影响部队官兵备战状态，成为制约军地协同发展的关键因素。
针对这一现状，玄武区自2020年起实施"为军服务标兵区"创建工程。
通过建立军地联席会议制度，将随军家属服务纳入区政府年度民生实事项目。
具体措施包括：设立专项就业帮扶基金，与辖区30余家企业建立"军属优先"用工机制；协调教育部门开辟军人子女入学绿色通道；在梅园新村等街道试点"军属之家"社区服务平台。
座谈会上，军嫂谢丽红分享的亲身经历颇具代表性。
其丈夫调防至玄武区后，街道工作人员主动上门协助办理户籍迁移、对接辖区优质教育资源，社区还为其量身推荐了金融企业会计岗位。
这种"一站式"服务模式，正是该区推行"事前政策辅导、事中全程代办、事后跟踪回访"工作机制的生动体现。
数据显示，近三年来玄武区累计举办随军家属专场招聘会12场，开发专属岗位386个，安置率达91%。
同步开展的"军属技能提升计划"已培训护理、电商等专业人才170余人次。
这些务实举措使该区连续三届获评"江苏省双拥模范区"，其"三前"（备战之前、调动之前、安置之前）服务理念被列入全省双拥工作典型案例。
着眼未来发展，玄武区正着手构建数字化双拥服务平台。
通过整合人社、教育等部门数据资源，计划年内实现随军家属服务事项"一网通办"。
区退役军人事务局局长表示，将把座谈会上收集的23条建议纳入2024年双拥工作要点，重点推进军人家庭医疗保障全覆盖、随军家属跨区就业协作等创新项目。
随军家属的稳定和幸福是军队稳定和战斗力的重要保障。
玄武区通过组织座谈会、建立帮扶机制、提供政策支持等多种形式，切实做好随军家属工作，充分体现了新时代拥军优属工作的新要求和新内涵。
这种以人民为中心、以实际行动践行拥军优属承诺的做法，不仅温暖了军人军属的心，也进一步巩固和发展了军地军民团结，为实现强军梦、中国梦提供了坚强的思想基础和社会基础。