今年虽然是年终岁尾，本来应该是大家静下心来总结工作、思考未来的时候，但最近有些基层干部实在太累了。他们忙得连轴转，应付各种没完没了的总结汇报和考核材料，大家戏称自己是“材料员”。这种情况其实反映出了形式主义、官僚主义的问题。 分析下来，基层干部的材料负担主要有两方面问题。第一是上级部门各自为政，都要材料，给基层干部增加了很多重复性的工作。不同的部门常常把工作分开布置，导致基层干部不得不面对“各要各账、总量叠加”的困境。第二是有些考核太注重创新亮点和文字包装，忽视了实际的工作内容。 这种做法让基层干部疲于应付形式主义，没有时间去做真正的工作。他们把心思都放在了写报告和准备材料上，而不是服务群众、解决问题。 党中央一直非常重视这个问题，并采取了一系列措施来整治形式主义。比如在2018年、2023年两次修订了《中国共产党纪律处分条例》，把形式主义和官僚主义列入纪律处分范围。2024年还出台了《整治形式主义为基层减负若干规定》，系统构建了减负长效机制。 制度虽然有了，关键还是要落实到位。现在需要在考核评价上进行调整，让实绩真正成为评价干部的主要标准。不能只看会议室里的汇报和精心准备的台账，要走进一线去观察干部实际表现和解决问题的能力。 群众的满意度也应该成为衡量工作的重要标准。要通过实地走访、调查等多种方式收集群众意见，让他们感受到真正的实惠。 最近山东枣庄一位“00后”村支书写了一份很朴实的总结，赢得了很多网友点赞。这份总结没有华丽辞藻，只写了维修水渠、接通自来水等具体实事清单。 这个例子告诉我们，真正的总结应该反映实际情况、规划未来工作。为基层减负就是为实干撑腰，是提升治理效能的重要举措。 新征程上我们要持续推进减负工作，让那些脚踏实地、默默奉献的干部有舞台、受尊重。只有这样才能凝聚起攻坚克难、奋进拼搏的力量。