3月9日，北京，国务院新闻办公室举行了一次吹风会，专门解读政府工作报告。与会的一位委员告诉大家，对那些不裁员或少裁员的企业，国家还会继续发放稳岗返还补贴；给中小企业的稳岗扩岗贷款政策也会一直持续下去。另外，政府还会加大创业支持力度，提供创业补贴、提高贷款额度和贴息，让更多人能找到工作或自己当老板。全国总工会劳动和经济工作部的原部长王晓峰觉得，工会在处理职工就业安置和劳动关系上特别重要。他建议在企业改革和结构调整时，工会要主动帮职工转岗、帮扶就业，这样才能让大家平稳过渡。 北京市人社局去年底公布了一个案例，一家科技公司因为全面转向AI主导的自动化数据采集，把干了很多年传统数据采集的刘某所在部门撤销了。公司找了个“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的理由解除了合同。北京市劳动人事争议仲裁委员会裁定公司这种行为违法，不能把技术迭代的风险全转嫁给劳动者。这个案子今年全国两会也引起了不少代表委员的关注。 重庆海尔洗衣机有限公司的一线班组长卢跃富发现，企业推进智能化改造时，一些技术水平低、年纪大的工友最担心被淘汰。他所在的企业以前有37人组成的喷粉班班组，后来缩减到了12人。其他职工怎么办呢？有的有技术的去了别的制造板块，有的进了新生产线继续提升技能。海尔通过组织培训和“师带徒”模式帮助大家转型。上海市高级人民法院副院长王光贤认为，如果因为引入AI导致岗位需求减少，企业应该优先在内部安排合适的工作岗位，而不是随便裁员。 李正国委员认为社保制度是劳动者抵御风险的“安全垫”。失业保险要发挥好“保生活、防失业、促就业”的作用，缴费比例和支出结构还得根据AI发展的情况随时调整完善。中国海峡人才市场总经理吴小颖建议社会要升级就业服务网和人力资源库。公共机构应该优化服务流程、提升数据分析能力，给受到冲击的劳动者提供个性化岗位推荐和职业指导。 还有专家指出要创造一些AI难以替代的岗位，比如高级护理、托育服务这些需要经验和情感沟通的“情感技能型”工作。这些领域有很多新的就业机会需要提前布局。技术变革不能牺牲劳动者的福祉，大家讨论后觉得关键是要守住劳动者和企业合法权益的底线。四川恒和信律师事务所主任李正国说现有法律对职工权益保护得还算完善，大家要相信执法司法机关能与时俱进适用法律保护大家。