近年来，广西桂林市烟草专卖局（公司）坚持以党建工作为引领，创新融合机制，探索出一条将党的建设与生产经营深度结合发展道路，为企业转型升级带来了强劲动力。 理论学习是党建工作的重要基础。桂林烟草将党组会、中心组学习与"三会一课"紧密结合，2025年全年开展516次支部集中学习，组织党员分批次赴红色教育基地开展沉浸式学习。党组班子成员深入基层一线调研，推动理论学习与业务难点精准对接，让主题党日成为破解党建与业务融合难题的重要抓手。通过丰富的学习载体，党员干部在实际行动中体现理论学习的成效，更凝聚起干事创业、担当作为的思想共识。 目标融合是推动工作的关键环节。桂林烟草发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在物流配送中心，针对细木标分拣线子线回环核数故障频次高的难题，QC小组开展技术攻关，探索实现柔性拨烟分离技术应用，增强了物流分拣作业效能，有关课题成果荣获全国烟草行业及中国质量管理协会"双一类"成果。2025年全年形成QC成果12个、A3报告16个和问题改善卡35个，营造出"示范引领有平台、争先创优有标杆、奉献作为有成效"的良好氛围。 创新载体是实现融合的重要途径。桂林烟草创新"党建+"融合模式，依托"桂烟先锋"智慧党建系统，推进"五基三化"巩固年行动，有效提升党建工作信息化水平。2025年共梳理46项"我为群众办实事"清单，涵盖客户服务、乡村振兴等领域，240余名"党员先锋队"成员在生产经营、技术攻关等一线亮身份、践承诺。通过"流动红旗"季度评比、技能竞赛等载体，营造"比学赶超"的浓厚氛围，进一步强化党组织政治功能和服务群众职能。 制度完善是融合的制度保障。桂林烟草构建党建业务联动工作机制，将党建考核与绩效、晋升直接挂钩，完善"问题－责任－措施"整改台账，针对8类问题制定23条整改措施。推进基层党组织全覆盖，25个基层所（站）均设立党小组，党员占比达55.6%，所（站）长党员占比超过84%。同时推动清廉党支部建设，依托"一地一室一栏一廊"建设清廉文化基地，以文化墙、宣传展板、电子显示屏等形式传播廉洁理念。通过党务与业务干部轮岗交流，打造"双精"队伍，不断推动基层党组织深化"四强"党支部创建，夯实基层党建根基。
从思想破冰到行动突围，桂林烟草的探索证明：新时代背景下，国有企业党建不是抽象的概念工程，而是需要转化为具体生产力的系统工程。当红色基因融入创新血脉，当组织优势嫁接专业能力，"1+1>2"的乘数效应便会自然显现。这条融合之路，或许正是传统行业转型升级亟待解锁的发展密码。