清晨时分,洋际乡新华村党群服务中心门前,村党支部书记龙立波骑上电动车,准备接送腿脚不便的村民刘大姐前往缝纫车间应聘。
这一幕,正是该村党群服务中心职能转型的生动写照。
长期以来,基层党群服务中心普遍面临功能单一、群众参与度不高等问题。
部分服务中心仅作为办公场所使用,与群众实际需求存在脱节。
新华村敏锐捕捉到这一痛点,将服务中心改造为就业服务前沿阵地,让基层组织真正活起来、动起来。
转变始于一本厚重的笔记本。
春节过后,村里乡村振兴车间面临招工需求,龙立波带领村两委干部和党员,逐户走访全村常住户。
他们不是简单发放招聘信息,而是坐下来与村民深入交流,详细记录每户劳动力状况、就业意愿及实际困难。
46岁会缝纫但需接送孩子的龙大姐、妻子残疾需要居家就业的脱贫户陈某、65岁身体硬朗寻找轻松工作的李大爷,每个人的具体情况都被一一登记在册。
这种从等人上门到主动服务的转变,体现了基层治理理念的深刻变革。
传统的就业服务往往采取发布信息、等待应聘的被动模式,而新华村则将服务前移,通过精准摸排建立起详实的就业需求数据库,为后续的岗位匹配奠定了坚实基础。
3月4日,党群服务中心旁的小广场举办了一场别开生面的招聘会。
没有繁琐的程序和华丽的布置,车间将缝纫机搬到现场,负责人现场演示操作流程、解答疑问、接受报名。
35岁的留守妇女吴大姐从未接触过缝纫机,在负责人手把手指导下,她试着踩了几脚踏板,当即决定报名。
这种看得见、摸得着、试得了的招聘方式,让村民吃下定心丸,当天便有18人成功签约。
为巩固就业成果,新华村党群服务中心创新建立逢五说事机制。
每逢农历逢五的日子,村党支部书记、车间负责人和党员代表齐聚便民服务大厅,倾听务工人员的意见建议,形成问题收集、交办、反馈的完整闭环。
这一常态化沟通平台的建立,及时化解了劳资矛盾,架起了党群干群连心桥。
务工村民老王感慨道,以前遇到问题不知找谁,现在有了说话的地方,而且反映的问题确实能得到解决。
数据显示,今年1月以来,新华村已开展3轮就业需求摸排,实现全村常住户全覆盖;村干部和党员累计上门动员200余人次;成功帮助50余名村民实现稳定就业,其中脱贫户12人、留守妇女28人,还有部分半劳动力老年人。
车间务工人员月平均工资超过2400元,既解决了企业用工难题,又增加了村民收入,实现了多方共赢。
这一实践探索的意义不止于就业数字的增长。
它标志着基层党组织从传统的行政管理向服务型组织的转型,从坐等群众上门向主动深入一线的转变。
村干部化身招工红娘,党群服务中心变身就业服务站,这些看似简单的角色转换,实则蕴含着基层治理现代化的深刻内涵。
党群服务中心“热”起来，关键在于把工作重心放到群众最关心、最直接、最现实的需求上，把服务触角延伸到家庭门口、车间门口、心坎上。
以就业为切口推动服务前移，不仅是稳岗增收的务实之举，也是提升基层治理效能的有效路径。
让岗位更精准、沟通更顺畅、保障更到位，乡村振兴的内生动力就会更强劲、更持久。