说起工作，其实大家都在寻求一种把它变得像走路散步那样轻松自在的法子。这个话题的核心，就是如何用兴趣给自己找到持续工作的动力。 1月31日那天，我在呼中遇到了一件特别有意思的事儿。当时外头零下39度，天倒是放晴了，可大风刮得跟刀子似的。你看车间里的工人们，热气腾腾的劲头一点都没散。就在这种极冷的环境里，我反而找到了工作的温度。 价值感其实就是点燃兴趣的第一把火。有个“工作狂”上司，在夜深人静的时候跟我提了一句：只有你觉得这活儿有价值，你才会越来越喜欢它。她基本没周末，也没什么休闲时间，但同行都把她当行业发动机看。我当时纳闷地问她，天天这么干活，哪来的快乐呢？她反问我：“谁说工作不能让人快乐？”那一刻，我心里好像有个开关“咔嗒”响了一下——原来把爱好当饭碗的人，真能把苦差事熬成甜。 兴趣这东西其实不是生下来就有的，它是我们选出来的一种成长方式。卡耐基以前说过一句话：你感兴趣的地方，也就是你能力所在的地方。可惜现实中大多数人连选的机会都没有。这位上司一开始在的那个鞋厂让她绝望透顶：大夜班、吵人的机器声、破破烂烂的宿舍。她没别的办法，只能硬着头皮“欣然接受”。 她给自己立了两个规矩：不怕干活麻烦，就怕学得不够；不怕别人骂，就怕本事不长。后来有次产品出了问题，两个部门互相推锅谁都不想背。她姐主动站出来说：“我去跟客户谈，尽量把损失压到最小。”结果可想而知，她被扣了半个多月工资。但她觉得这笔钱花得值——单枪匹马跑客户、摸流程、补漏洞，硬是把整个贸易链给摸清了。 你看啊，“栽赃”这事反而成了她升职的梯子。她说：“当你是为了自我提升去做事的时候，每件事都会变得有意思。” 关于一万小时定律也有个新说法：别光看时间堆积得够不够多。真正的关键在于你在重复劳动里能不能找到价值感。如果对一件事有兴趣，人肯定乐意投入；如果是那种不喜欢但又不得不做的事，就得靠本事去驯服它。驯服的法子其实很简单：主动把每件小事做到最好，让完成变完美，再让完美变成习惯。只要习惯成了自然，价值感就有了根苗。 最后再给大家支几招把工作变乐事的小练习：写下“这件事对我有啥用”，把任务拆成能数得清的成长点；定一个小目标——每天进步1%；还有要庆祝达成的里程碑——哪怕就提前五分钟下班也行。 当价值感和兴趣握手言和的时候，工作就不再是苦行僧式的修行而是持续升级的乐途了。希望大家都能在零下39度的极寒里，点燃属于自己的那团火。