就业是最基本的民生。
对县域而言，就业不仅关系群众增收，也关乎产业承接、人口流动与社会稳定。
英德市近日启用东华（高新区）综合就业服务站，并在现场组织招聘对接活动，释放出以公共服务提质增效稳住就业基本盘的鲜明信号。
问题：就业供需“有岗难招”与“求职不便”并存。
近年来，随着产业园区加快集聚，用工需求更趋多样化、阶段化，普工、技能工、家政服务等岗位缺口时有出现；与此同时，镇村劳动力信息获取渠道相对分散，务工群体对岗位真实性、薪酬待遇、上岗保障等方面存在顾虑。
供需信息不对称、服务触达不足，成为影响就业匹配效率的关键堵点。
原因：一是地域跨度大、镇村分布广，传统就业服务主要依赖集中市场，群众“跑一次不一定办成”的现象客观存在；二是企业用工呈现“短周期、临时性、快进快出”的特点，零工需求增长，对快速登记、即时派工、权益保障提出更高要求；三是新业态与家政服务扩容，岗位标准、技能要求与培训供给需要更紧密衔接，单一窗口难以覆盖全链条服务。
影响：围绕上述矛盾，英德以公共就业服务能力提升为抓手，推动“1+7+24”就业服务网络建设。
“1”指市级人力资源市场，“7”指布局在重点片区的就业服务基地，“24”指镇街党群服务中心就业服务窗口。
随着东华（高新区）站点启用，网络形成闭环，服务由“集中办”转向“就近办”，由“单点供给”转向“体系支撑”。
据当地统计，此前已运营的多个零工市场（就业驿站）累计服务劳动者近1.6万人次，发布岗位约3900个，促进就业3562人，公共服务对稳就业的支撑作用逐步显现。
对策：东华（高新区）站点的特点在于“多功能合一、两端联动”。
站点将零工市场、就业驿站、家政基层服务、乡村振兴人才服务等功能集成，既面向园区企业提供用工登记、岗位发布、组织招聘等服务，也面向周边镇村劳动者提供求职登记、政策咨询、岗位推荐与家政就业对接等支持，形成“厂门口”与“家门口”双向衔接。
活动当天同步举办的招聘会覆盖制造、新材料、家政、零售等行业，提供零工与全职岗位，吸引周边群众到场对接，体现公共服务平台对即时性用工与就近就业的承载能力。
更重要的是，公共就业服务的提升不仅在于“把场地建起来”，还在于“把机制跑起来”。
英德提出完善就业驿站运行机制，探索建设“零工池”“技能池”“岗位池”等“蓄水池”，其核心在于把分散的劳动力信息、企业需求信息与培训资源信息进行归集和动态更新，提升匹配效率与稳定就业能力。
一方面，通过常态化岗位征集与招聘活动，减少企业招工成本；另一方面，通过技能培训、家政服务规范化与权益保障提示，提升劳动者就业质量，降低就业风险。
前景：面向下一步，随着“1+7+24”网络进入深化运行阶段，英德公共就业服务有望从“覆盖面扩大”向“精准化提升”迈进。
短期看，站点对接将缩短求职与招工周期，增强园区企业稳岗扩产信心；中长期看，若能在岗位分级、技能评价、用工风险提示、劳动权益保护与跨区域劳务协作等方面形成标准化流程，将更有利于实现更充分、更高质量就业，并为县域产业发展提供更稳定的人力资源支撑。
英德市"1+7+24"就业服务网络的全面建成，是将就业这一民生之首落细落实的生动实践。
通过因地制宜、系统谋划，英德将分散的就业资源整合成有机的服务体系，使群众足不出户即可获得就业机会，企业也能便捷地招到所需人才。
这种做法不仅有助于促进本地高质量充分就业，更为其他地区提供了有益借鉴。
当前，随着经济社会发展进入新阶段，人民群众对就业的期待更高、要求更多。
唯有坚持以人民为中心，把就业服务做到群众身边、做到群众心坎上，才能不断增进民生福祉，推动经济社会高质量发展行稳致远。