2026年2月19日，盐城市滨海县人社局联合工会、退役军人事务局等部门，给返乡的求职者搭建了一个叫做“就业滨海 乐业家乡”的就业平台，地点就在滨海县的人力资源产业园。这次活动不仅有现场招聘会，还同步开展了政策推介会。虽说主要是为了给企业找工人，但考虑到很多老乡不愿出远门打工，干脆就直接把岗位送到家门口去了。 按照县里的规划，大家得赶紧抓住节后求职招工的“黄金窗口期”，先把复工复产的人力给备齐。这次一共组织了70多家企业过来，一下子提供了2500多个岗位。这些工作涵盖了好多行业，比如搞智能制造的、搞电子信息的、还有医药化工以及家政服务等。当天到现场咨询的求职者差不多有5000人，当场就有1200多人达成了初步的就业意向。 为了保证效果，各镇区也都开动脑筋想办法。像正红镇这种地方就直接把招聘活动和乡村振兴绑在一起。他们拿着高标准农田和生态种养的活儿作为招牌，专门推出技术、管理和创业岗位。不光是给人找工作，还设立了政策宣讲区、技能体验区以及创业指导区。现场的人不光能看岗位，还能免费预约种植和电商方面的培训，这就叫“就业一人、培训一技、增收一家”。 同样是为了招到人，滨海县还在通榆镇搞了个新花样。他们把新春招聘和乡贤返乡、以商引工这些事结合起来。镇政府通过恳谈会、座谈会发动大家一起找人。现场专门设了乡贤推荐岗和灵活就业岗，把岗位送到了各个村子里。镇干部就像红娘一样，一对一给求职者讲解福利待遇。 除了这些乡镇的招数之外，滨海县还有一种做法很有特色。农业园区那边就琢磨着怎么把季节性用工给利用起来。园区干部提前去走访企业摸底，把工人分成技能型、普工型还有季节型三种类型建立数据库。这次招聘会采用了线下专场和线上直播同步进行的模式。 针对农业生产有季节性的特点，园区建立了“共享用工、弹性用工”的机制。这样一来高峰的时候可以补上岗位缺额，低谷的时候也能进行调配。既能保障企业满负荷生产，又提高了人力资源的利用效率。 这一切努力的最终目的就是把企业想找工人的心思和群众想找工作的心思给精准地对接起来。把“企业盼用工”和“群众盼就业”这两个难题给解开了。 未来滨海县还会继续完善这个常态化的用工服务机制。要把招聘、培训还有保障这三个环节合在一起搞一体化服务。 为了把首季开门红的目标实现好，接下来的工作重点就是要保障足够的人力给企业用。这样一来项目才能更快推进，满产达产的目标才有望达成。