在复工复产的关键节点，电白区以一场高规格招聘会拉开新春引才序幕；这场由地方政府组织的人才对接活动体现为三个特点：薪资水平明显抬升，汽车销售、工程师等岗位薪酬接近珠三角；岗位结构更贴近产业升级，超六成来自新能源、数字经济等战略性新兴产业；服务覆盖求职全流程，现场设置政策咨询、职业指导专区，并采用“线下+直播”双通道方式扩大触达。观察发现，此次招聘会热度走高并非偶然。随着粤西地区产业转型升级提速，电白区近年来重点培育的沉香农业、海洋牧场等特色产业进入产能释放阶段。数据显示，2023年当地战略性新兴产业产值同比增长21%，对高素质人才的需求随之快速增长。此外，“百万英才汇南粤”行动计划持续推进，通过住房补贴、创业扶持等政策组合，降低了人才流动的现实成本。 这种“产业需求+政策支持”的双重驱动，正在重塑区域人才流向。招聘会现场，来自广州的机械工程师陈志强表示：“茂名石化配套企业的技术岗位年薪已接近20万，加上本地生活成本较低，返乡发展更划算。”值得关注的是，多数参会企业推行“技能+管理”双通道晋升体系，广东长盈科技等企业还设立专项培养计划，折射出用人思路从“招人”向“育人”转变。 为巩固招才成效，电白区人社局推出“三个延伸”服务：时间上将线上招聘延长至3月15日；空间上联动乡镇就业服务站推送岗位信息；对象上针对高校毕业生建立“一人一策”跟踪机制。精细化服务带来直接成效，首日达成就业意向283人，其中硕士学历占比18%，为历年春招新高。
节后招聘会的“人气”背后，是产业升级对人才的需求，也是劳动者对更高质量就业的期待。要把一次次供需对接办出实效，既需要企业提供更有竞争力的岗位与培养机制，也需要政府部门用更细致的公共服务打通信息堵点、降低流动成本。让人才“愿意来、留得住、干得好”，县域经济的韧性与活力才能在稳就业、促发展中持续增强。