东来哥跟大家讲讲这次的事儿。咱先把时间拨回1964年，当当网创始人李国庆出生了，比于东来年长两岁。虽然今年62岁了，但老大哥李国庆深谙流量话术，最近发视频直言不看好胖东来全员分红的做法。他说虽然不认识于东来，但如果20年后这企业股权全散了创始人走了还活着，他就给于东来跪拜。不过话说回来，这事儿听着像是用他多年的商业经验在调侃胖东来的决定。 大家现在都挺羡慕胖东来，工资高老板好，现在天上还掉馅饼给分红权。至于企业家为啥喜欢琢磨东来哥怎么就那么通透？他跟他的胖东来能不能一直这样？咱先看看李国庆咋说的。他先夸于东来坚持了20年分钱给员工是神，但紧接着又说这次把奖金换成股份肯定弊大于利。其实仔细一看就知道他的说法有点问题，这次压根就不是分股权。所以大家要搞清楚几个关键： 1. 不是分现金，那37.93亿还在公司里用于经营呢。于东来3月14日回应里说“为了建梦之城所以把资产转成股本没分”，看来东来哥可能确实动过直接分钱的念头。 2. 不是股权转让，员工也没在工商备案成股东。 3. 分红政策延续下去了，能避免以后出现财务纠纷。早在2000年起胖东来就定下规矩：把每年净利润的50%拿出来当分红池，剩下50%给公司发展和股东收益。于东来自己只拿5%，把95%都让给了团队。这次还是这两个50%，老规矩没变。 懂行的朋友可能会觉得这个模式跟一家公司很像——没错就是华为。华为也坚持不上市，用的是虚拟受限股模式。员工只有分红权和净资产增值权，没工商股权也没表决权。任正非也只持有1%左右的股份。不过华为的虚拟股是员工自己掏钱买的，主要给骨干管理层用。离职后还得按原价退回去。而胖东来这次不同点在于免费分、一个不落，连保洁阿姨都有份。 这次操作结合了38亿规模、全员覆盖、净资产整体确权、零套现和治理配套几个方面，算是史无前例的创新了。 为啥选在这个时候搞呢？其实很简单。于东来早就说了退休就不管事儿了。正式告老还乡前他想把利益分配这事弄好。于东来以前老说：“有挣1000万的能力就挣1000万的钱，没有就挣100万的工资。”说白了他更关心的是分钱公平。 所以这次大家别纠结能不能走出河南、控制权在谁手里这些问题了。在东来哥眼里挣100万分掉和挣1个亿分掉没啥区别。只要没把钱分明白他就不踏实。 把这个模式拉长到20年看就知道了：李国庆对现在的成功是认可的但对未来有担忧。他担心等到80岁都管不动的时候这“理想国”还能不能好好运转。 不过执行层面上于东来早就布局好了：2023年放手80%经营权；2025年卸任总经理只当董事长；2026年春节后正式退休当顾问。公司治理也去个人化了，他把决策权交给了“公司决策委员会”。 最后说句实话：哪怕没有工商权力的股权也关乎每个人的分配利益。这个集体的力量就是对决策委员会的压力监督啊！