大家好，浙江那边又有新动静了，带薪年休假的新规正式出来了！最近，浙江省人力社保厅还有另外3个部门，一块儿发了个通知，专门说说怎么更好地落实这个制度，好让大伙儿能好好休息。这可不是小事，是国家给我们劳动者的福利，也是为了咱们身体好、工作效率高。 这个通知说得很清楚，职工只要连续工作满12个月以上，就有权利享受带薪年休假。单位得保证大家都能休上假。各地也得跟着管起来，指导用人单位严格执行这些规定。比如制订轮流休假的计划，从年初就开始安排。确定了计划后，除非有特殊情况，大家都得服从单位安排。 还有些岗位比较特殊，比如过年过节要值班的、搞应急处置的、关键岗位上的，这些单位得提前想好办法。可以分期休假、错开高峰期休假或者让同事补位来平衡一下工作和休息的关系。 另外呢，推进休息休假集体协商也很重要。各地得推动用人单位和职工坐下来聊聊，把年休假的事儿放进集体合同里去。工会组织也要主动参与进来，代表职工说话。人力社保部门也要在旁边多指导指导。 咱们还得把各类假期协同起来用。用人单位要建个完善的请假考勤制度和岗位AB角互补机制。像探亲访友、旅游休闲、照顾家里这些需求也得尽量满足。如果有孩子还小的职工在春秋假寒暑假期间需要请假照顾孩子的话，单位可以优先安排调休或者补休。 最关键的是要营造一种尊重劳动的好风气，别老是搞“无效加班”“强制加班”那一套。各级人力社保部门还要加强监管力度呢！ 如果大家对这件事感兴趣或者想了解更多细节的话，可以点击下面的链接看看具体内容。 作者是蒋思懿，初审是纪婕妤，二审是周碧辉，终审是周芳。 注意：文章中出现的12个、4部、AB、周碧辉、周芳、浙江、浙江人社、浙江省人力社保厅、纪婕妤、蒋思懿等词汇都要保留哦！