中国铁路郑州局集团有限公司洛阳电务段大院里，几名年轻职工看着墙上的岗位成才明星墙，心里痒痒的。大家都说，我的新年梦想就是也能把自己的照片贴在这面墙上。前两年，这个单位就开始根据职工不同的特点给他们定制成长道路，让每个人都有了自己的职业目标。 为了让大学生们找到适合自己的发展方向，单位专门制定了专业技术和经营管理两个方面的培养计划，明确了每一步的具体要求和标准。每半年和每年都会进行考核打分，把这个成绩作为评优、挂职、入党和参加培训的重要参考。对于那些在操作岗位上工作的人，单位把职业技能分成了学徒工、初级工、中级工一直到特级技师的8个等级。 为了给这些技能人才提供更好的工作环境，单位给大家建设了1个段级、12个车间级、3个班组级的实训基地，这里成了大家学习技术的好地方。一年过去了，通过这些努力，有14名大学生通过竞聘走上了管理或技术岗位，还有13名青工被选拔到了中层管理岗位上。 这段时间也有173名职工被聘为技师或高级技师，其中有4名更是被评为了集团公司的专业拔尖人才。（作建 刘阳）