在春节后用工高峰到来之际，偃师区总工会将普法宣传嵌入“春风行动”招聘会现场，直面当前劳动力市场中的法律痛点。
随着经济结构调整加速，劳动关系复杂化趋势明显，特别是新就业形态劳动者、农民工等群体在劳动合同签订、社保缴纳等方面存在认知盲区，极易引发劳务纠纷。
此次活动中，工会干部与法律专业人员组成的服务团队，针对劳动者集中关注的欠薪追讨、工伤认定、经济补偿等12类高频问题，提供“一对一”法律解析。
现场派发的《民法典劳动权益100问》手册，采用案例图解形式，将晦涩法条转化为通俗指南。
偃师区总工会主席王建军表示：“普法不能停留在单向宣讲，必须精准对接劳动者实际需求。
” 这种“嵌入式”普法模式成效显著。
第三方评估显示，参与活动的求职者法律知识知晓率提升42%，超八成受访者表示将主动核查劳动合同关键条款。
值得注意的是，活动还吸引32家企业现场咨询用工合规问题，推动形成劳资双方共同尊法守法的良性互动。
分析认为，工会组织主动前移维权关口，体现了新时代群团工作从“事后调解”向“事前预防”的战略转型。
随着平台经济蓬勃发展，外卖骑手、网约车司机等新职业群体面临参保难、取证难等新型法律困境。
偃师区总工会计划今年联合司法部门开发“劳动权益智能诊断”小程序，并在地标商圈设立24小时法律服务站，通过技术赋能实现服务“零时差”。
中国人民大学劳动人事学院专家指出，此类创新实践具有示范意义：既填补了传统法律服务的覆盖盲区，又通过前置干预降低了社会治理成本。
建议总结形成可复制的“工会主导—专业支撑—社会协同”维权服务体系，为全国劳动关系治理提供参考样本。
劳动权益保护是构建和谐劳动关系的基础。
偃师区总工会在就业援助季开展普法宣传，既是对求职者的贴心服务，也是对劳动力市场秩序的有力维护。
这种将法律咨询融入就业服务的做法，为其他地区工会组织提供了有益借鉴。
随着新就业形态的不断涌现，工会组织需要进一步创新服务方式，让更多劳动者在法律保护下实现体面就业，共同筑牢权益保护的坚实防线。