习水县位于贵州遵义，是传统的劳务输出大县。据统计，该县常年在外务工人员达21万人，占全县劳动力总数较大比例。长期以来，如何让外出务工人员“出得去、留得下、过得好”，一直是当地党委政府关注的重点。近年来，习水县抓住国家东西部协作机遇，主动对接珠海市金湾区，逐步建立起覆盖多方的协作网络。该机制的特点在于不再局限于单一的劳务输出，而是由党委政府牵头，人社部门、就业机构、人力资源公司等多方参与，形成多层级、立体化的合作体系。依托挂职干部的桥梁作用，两地定期互访交流，围绕企业用工需求开展精准对接；目前已推动双方互访交流57人次，协作逐步走向制度化、常态化。技能培训是提升就业竞争力的重要抓手。习水县坚持以技能促就业，持续推进技能提升行动。县里深入村镇摸排劳动力信息，动态对接粤港澳大湾区企业用工需求，建立需求清单与供给清单匹配机制。同时，引入广东省“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”等三大工程及珠海优质培训资源，开设中式烹调、电工、美容师、白酒酿造等紧缺工种培训课程。培训突出实操，强调学以致用，帮助劳动者从普通岗位向技能岗位转型。以具体案例来看，东皇街道的冯仕梅在县里启航职校完成家政培训后，通过劳务协作对接到珠海月子中心岗位，月薪5000多元，实现稳定就业。类似案例在习水逐渐增多。截至目前，习水县累计帮助7627名农村劳动力在珠海及大湾区实现稳定就业，不少人收入提高的同时，也获得了更清晰的职业发展路径。劳务协作的提升还体现在服务保障的延伸上。习水县不仅关注“输出”和“上岗”，也更加注重务工人员在异地的生活保障、权益维护和职业发展。通过完善服务体系，推动外出务工人员在用工服务、权益保障等享受到更充分的支持，深入增强了他们的获得感与安全感。从更深层次看，习水县与珠海市的劳务协作，是东西部协作在就业领域的具体落地：既缓解了欠发达地区的就业压力，也为发达地区补充了稳定劳动力，实现双方互利共赢。其做法为各地深化东西部协作、提升就业服务质效提供了参考。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。把劳务协作做深做细，关键在于既“对接岗位”也“提升能力”，既解决“能就业”也回应“有发展”。当更多劳动者通过规范培训、精准匹配和完善服务实现稳定增收，东西部协作就能从人员流动的对接，更转化为促进人的发展和区域协同进步的长期动力。