上海市人社局正带头做试点，让职场父母更好地平衡工作和育儿。他们设计了一种叫“生育友好岗”的模式，就是在工作时间、办公方式上给员工更多灵活度。这可不是给哪类工种专属的福利，而是为了让那些正忙着带孩子的员工，在完成任务的同时，还能把家里的事顾好。 比如上海黄豆网络科技有限公司就把运营和主播这类岗位改成了弹性工作制，不用每天准时打卡。运营负责人刘女士说，这样她就能送完孩子上学再来上班，做完活就直接接娃放学。上海青创社会服务中心也允许设计师在孩子生病时申请远程办公。还有些公司做得更贴心，比如携程集团专门给有孩子的员工增加了陪娃假，有的单位还开设了职工子女暑托班。 沪港国际咨询集团行政总监沈咏明提到，公司里的女高管比例大约有70%。工程部经理卓女士讲她生完孩子回来工作的经历时说，公司给了她很大的空间去适应节奏。这说明这种关心员工职业发展的做法能让大家更有归属感。 截至目前，上海市人社局统计显示，已经有超过540家用人单位设立了3500个这样的岗位，覆盖了7000多名劳动者。弹性时间和远程办公确实帮职场父母解决了不少时间上的难题。 不过这个试点也碰到了一些难题。比如现在大多数试点都集中在互联网或者咨询这类行业，因为它们的工作成果容易数字化衡量。但像制造业、餐饮业这些劳动密集型的行业就难搞了，工作地点和时间都固定得很。另外制度上还缺乏统一的标准，企业在制定考勤和绩效评估时自由度很大。再加上对于中小企业来说，搞远程办公需要花钱买设备和保障安全，还要花钱办托育服务，压力确实不小。 要想把“生育友好”从局部做到全市都有效果，得靠政府多引导、企业多配合、社会多支持才行。只有大家一起想办法解决问题，“生育友好岗”才能真正帮到大家，让人口发展更均衡。