在“十五五”规划启动的关键节点，洛阳市总工会于1月21日召开专题会议，研究2026年工作方向。
此次会议不仅是对过去一年工作的总结，更是对新阶段工会职能转型的深度谋划。
当前，随着经济结构调整和产业升级加速，产业工人技能提升与权益保障需求日益凸显。
洛阳作为老工业基地，传统制造业工人占比高，如何通过工会改革服务地方发展大局，成为核心议题。
会议提出，将以产业工人队伍建设改革为总抓手，联动“1+2+10+6”工作部署，推动工会职能从传统福利发放向综合服务转型。
在维权维稳领域，洛阳市总工会明确将强化法律监督实效。
通过常态化普法宣传、落实“一函两书”制度，重点解决欠薪、劳动安全等突出问题。
这一举措直指当前劳动关系中的矛盾高发点，旨在构建更稳定的用工环境。
职工服务方面，会议提出打造多层次帮扶体系。
从困难职工的“精准帮扶”到职工互助保障升级，再到“爱心餐”“职工大食堂”等品牌建设，显示出工会服务向精细化、生活化延伸的趋势。
此类创新既能增强职工归属感，也有助于提升城市人才吸引力。
基层组织建设被列为另一重点。
通过建设“司机之家”“共享职工之家”等实体阵地，加强社会化工会工作者管理，解决新就业形态劳动者覆盖不足的短板。
这一部署呼应了全国工会系统强化“小三级”工会建设的总体要求。
值得关注的是，会议特别强调作风建设，要求贯彻中央八项规定精神，树立“想事、谋事、干事”导向。
在全面从严治党的背景下，这一要求既是对工会系统自身短板的清醒认知，也是确保政策落地的重要保障。
洛阳市总工会的这次工作务虚会，既是对过去工作的总结，更是对未来工作的谋划。
在新的一年里，全市工会组织要以产业工人队伍建设改革为统领，坚持维权维稳、服务职工相统一，强化基层建设、作风建设相结合，真抓实干、奋勇争先，为洛阳市经济社会发展作出新的更大贡献，让广大职工在经济社会发展中获得更多的获得感、幸福感和安全感。