现如今，影视行业里的年轻演员想找到机会实在太难，也不知道自己该怎么走这条路，大家都觉得挺迷茫。虎鲸文娱集团的董事长兼首席执行官樊路远就给这事儿出了个新主意，搞了个“虎鲸超越班”，想通过一套新办法来帮这些新人成长。这个想法不仅是公司发展的需要，更是因为现在行业里太缺人了，很多新人因为没戏拍、生活难以为继，只能放弃当演员，导致人才断档得特别厉害。 虎鲸文娱把培养人才这件事提到了公司战略层面来做，他们打算用“内容+科技”这两只轮子一起转，慢慢把整个人才体系建起来。其实这并不是他们临时起意搞的新项目，而是之前已经在做别的计划了。之前他们启动了“春苗编剧计划”和“海纳青年导演计划”，专门盯着内容创作这一块怎么孵化人才。这次的“虎鲸超越班”算是把演艺这块短板给补上了，现在形成了从编剧、导演一直到表演的一整套链条。 这个新班的核心点子就是让学员变成全职艺人。只要能通过选拔，他们就能拿到稳定的收入过日子，不用为了赚钱发愁影响专业学习。而且还给他们提供个性化的定制培养方案，利用优酷和大麦娱乐这些平台资源，让大家能在拍电影、演戏或者唱歌这些不同的领域里去试。这种做法不仅解决了新人吃饭的问题，还通过长期陪他们成长的方式积累经验。比如学员可以直接参与到线上视频或者戏剧的制作里去实践，在实战中把自己的本事练起来。 樊路远他们搞这个人才体系，不光是为了自家公司好，而是想弄出一个大家一起成长的环境：人才能让内容变得更好看，反过来好的内容又能让人才变得更强。这种循环的玩法可以给整个行业提个醒，告诉大家怎么解决青黄不接的问题。有意思的是，这套体系特别注重“全娱乐场景”的整合能力。不管是从内容源头开始还是最后在屏幕上呈现出来，大家都能在多个赛道里找到适合自己的位置，这样就不怕某一个领域出了什么状况把自己困住了。 总之，樊路远这次的探索说明系统化的人才培养在影视行业高质量发展里有多重要。“虎鲸超越班”的思路给大家树立了个新标杆。以后要是能再跟行业里的其他人和政策配合起来搞协同合作，这种模式说不定能带来更大范围的生态变革。（本文内容为广告）