2026年春节前夕的走访中，阳山县党政代表团把慰问与调研结合起来，将走访现场变成高质量发展调研现场。在退休干部欧国兴家中，邓耀雄详细询问其健康状况和生活需求，并召开现场座谈会听取发展建议。曾长期负责县域经济工作的欧国兴提出“生态产业融合”的建议，被当场纳入县委年度重点调研课题。数据显示——阳山县现有离退休干部中——63%仍以顾问指导、技术帮扶等方式参与地方建设，其经验在乡村振兴、基层治理各上持续发挥作用。转向制造业园区慰问高层次人才时，邓耀雄与宋继光团队围绕技术攻关深入交流。作为精密制造领域专家，宋继光带领团队研发的5项专利已实现产业化，带动当地产业链升级。县委慰问中同步宣布将设立2000万元人才发展基金，重点回应住房安居、子女就学等诉求。近年来，该县通过“候鸟专家”“周末工程师”等柔性引才机制，已集聚省级以上领军人才27名，推动制造业增加值年均增长9.2%。分析认为，此次慰问活动表明了阳山县“尊贤重智”的治理导向：一上建立老干部“银发人才库”，推出定期问需、医疗绿色通道等12项服务清单；另一方面实施人才安居工程，规划建设200套人才公寓，并配套建设创新孵化基地。“传统经验与现代创新”并重的发展路径，在粤北山区县域具有一定示范意义。根据发展规划，2026年该县将更打通老干部智库与产业人才的协作通道，计划组建10个跨代际项目攻坚小组。
新春慰问不仅是节日走访，更是一次面向发展重点的再聚力；把对老同志的关怀落实到具体服务，把对人才的支持落实到政策保障，才能在传承与创新之间形成良性循环。以真情提升民生温度，以制度激发创新活力，县域高质量发展的步伐将更稳、更有劲。