眼看60岁的“大限”快到了，大家都在琢磨宋广菊到底什么时候退下来，把位子交给谁。央企领导60岁退休是个定数，哪怕是副部级也得看情况延到63岁。宋广菊1960年生的，1993年进了保利，现在既是保利地产也是保利南方集团的老总。她要是想突破这个坎，除非保利集团能给她申请到重点国企名单的名额。不过话说回来，这事儿还得看集团的脸色。 那天业绩说明会上，有股东问宋广菊的任期，公司副总经理只回了句“按规定办”，这话说得挺严实。市场上的人一听就明白了，这事儿还得去问保利集团这个大后台。往前翻翻股权历史，最早的广州保利房地产开发公司是在1992年8月成立的，本来就是保利集团的全资子公司。到了2002年改制成股份公司以后，虽然是控股了，但毕竟还在保利集团的大伞底下。因为是央企的子公司，所以董事长的退休年限说到底还是集团说了算。 按照现在的规矩，正职领导到了60岁就得退。要是想往后延个三年，那企业得是“副部级”才行。所以想在这方面变通一下，除非保利集团愿意帮她申请进入那个名单。要是没有这个资格，别人再怎么表态都没用。你看宋广菊手里的股份可是真金白银的——2018年那会儿她持股1927万股，按当时的市值算下来能有2.35亿元。在上市国企里头有这种身家的高管可不多见。 她是1977年当兵的，在部队干过宣传干事和参谋的活。1993年转业到保利之后就没闲过：当过办公室主任、管过建筑设计、搞过会所经营、还做过代理销售和开发公司的轮岗。到了2010年6月1日这天正好50岁的时候，她从李彬海手里接过了指挥棒。那会儿她放了狠话要“三到五年再造一个新保利”。 结果咱们都看见了：2008年的时候保利发展的销售额就破了200亿元大关，只用了五年时间就冲进了千亿俱乐部。她身上那股子军人的雷厉风行劲儿把公司的发展速度推到了极致。现在业绩是做得很漂亮了，个人威望也高得很，但60岁这个硬杠杠摆在那里谁也绕不过去。 大家都在猜她退休以后谁来接班。一般的想法是找个内部人来接：比如潘志华这种管区域运营多年的副总经理；还有刘平这种负责资本运作和大并购的高管；或者是在华南、华东区域深耕的“70后”总经理。不管是谁接这个班儿，“平稳过渡”和“战略延续”肯定是下一个阶段的关键词。 股东们这会儿都在等消息呢：不仅是等宋广菊退休的时间点定下来；更关心的是下一任能不能把这千亿的增速变成万亿的市值——这才是故事能不能讲下去的关键。