一、问题背景：就业供需两端矛盾长期并存 就业是民生之本，亦是社会稳定的重要基石。对陕西省汉中市洋县这样的农业大县来说，劳动力资源丰富但本地就业容量有限，大量青壮年劳动力长期依赖外出务工维持家庭收入。，东部沿海制造业企业用工旺季普遍面临招工难、留工难的结构性困境。供需两端的错位，既制约了劳动者的增收空间，也影响了企业的正常生产经营秩序。如何在政府与市场之间搭建有效的信息桥梁，成为基层工会和人社部门亟待破解的现实课题。 二、原因分析：信息不对称与服务缺位是核心症结 造成上述困境的根本原因，在于劳动力市场信息流通不畅与公共就业服务覆盖不足。一上，外出务工人员往往缺乏获取可靠岗位信息的渠道，容易陷入盲目流动或被非正规中介误导的困境；另一方面，用工企业难以精准触达目标劳动力群体，招聘成本高、效率低的问题长期存在。此外，苏陕对口协作机制虽已建立多年，但在基层落地层面仍存在资源整合不充分、服务链条不完整等短板，制约了协作效能的充分释放。 三、政策对策：工会主动作为，构建精准服务体系 面对上述挑战，洋县总工会在2026年"春风行动"中主动担当，联合县人社局等职能部门，从供需两端同步发力，构建起覆盖线上线下的综合就业服务体系。 在岗位供给端，相应机构深入梳理苏陕对口帮扶合作资源，重点对接江苏南通地区企业，累计精选县内及对口帮扶企业300余家，归集有效就业岗位5000余个，涵盖制造、建筑、服务等多个行业领域，为劳动者提供多元化的就业选择。 在需求对接端，活动通过线上平台精准推送岗位信息、线下举办专场招聘会等方式，将就业服务延伸至乡镇村组，切实打通服务群众的"最后一公里"。截至活动阶段性收官，已帮助1500余名劳动者达成就业意向，实现了岗位与人员的有效匹配。 在人文关怀层面，3月4日举行的送
从"走西口"到"下江南"，中国劳动力流动轨迹始终折射着时代变迁；洋县的实践表明，新时代劳务协作既要传承守望相助的人文关怀，更需构建政府主导、市场运作、社会参与的现代化就业服务体系。这种精准滴灌式的就业帮扶，正在为乡村振兴战略下的劳动力转移提供可复制的制度样本。