就业是最大的民生工程。
在西峰区，以往群众求职往往面临信息不对称、技能不匹配、渠道不畅通等现实困境，特别是农民工、灵活就业人员等重点群体，难以获得及时有效的就业服务。
针对这一民生痛点，西峰区委区政府以问题为导向，将就业服务体系建设作为重点工作持续推进。
为解决就业服务“最后一公里”难题，西峰区创新采用“需求导向、服务下沉”的工作机制，在嘉鑫国际建材城打造区级“就业之家”，并同步推进乡镇街道服务站点建设，形成区乡联动、全域覆盖的服务网络。
该体系突破传统行政服务模式，引入市场化运营机制，通过与商业综合体、产业园区深度融合，实现就业服务与区域经济生态的协同发展。
在服务模式上，“就业之家”不仅提供职业介绍、政策咨询、信息登记等一站式服务，还常态化开展“直播带岗”、专场招聘等创新活动。
工作人员主动摸排商圈用工需求，化身“就业红娘”为求职者和企业精准牵线。
对于返乡农民工、就业困难人员等重点群体，还提供“一对一”“多对一”的个性化帮扶，显著提升了人岗匹配效率和就业质量。
这一体系的建设成效显著。
2025年以来，西峰区已累计发布就业信息近5万条，服务群众近万人次，覆盖超过70%的城乡富余劳动力。
更值得关注的是，登记失业人员实现100%跟踪服务，就业困难人员再就业率持续保持在95%以上，零就业家庭始终保持动态清零状态。
这些数据背后，反映的是就业服务从“被动受理”向“主动施策”转变的系统性改革。
分析认为，西峰区就业服务体系的成功，得益于三方面创新：一是打破行政壁垒，实现政府服务与市场资源的高效整合；二是运用数字化手段，通过线上线下双渠道提升服务可及性；三是建立精准化帮扶机制，对不同群体实施分类施策。
这种以群众需求为核心、以实效为导向的服务模式，为我国基层就业服务体系建设提供了有益借鉴。
展望未来，随着经济社会持续转型，就业服务将面临新业态就业增长、技能需求变化等新挑战。
西峰区相关负责人表示，将继续完善“15分钟就业服务圈”建设，进一步拓展服务内涵，强化职业技能培训与产业需求的对接，推动就业服务从“保就业”向“促优质就业”深化发展。
西峰区"就业之家"的创新实践表明，就业服务不仅是政府的责任，也需要市场力量的参与和社会各界的共同努力。
通过建立覆盖城乡、便捷高效的服务体系，创新推出具有针对性的服务品牌，可以有效打通就业信息流通的"最后一公里"，让就业政策真正惠及每一个劳动者。
面对新时代对就业工作提出的新要求，这种以民为本、创新驱动的做法值得进一步推广和完善，为全国基层就业服务工作提供了有益的借鉴。