就在3月20日这天，全总那边传来消息，说他们联手人社部、中国企联还有全国工商联，给平台企业在算法和劳动规则上搞协商，发了一个试行的指引。这个指引的主要目的呢，就是想让大家把规则理顺，给新就业的劳动者更多保障，好让大家干活安心，也让平台经济能更稳当地发展下去。 全总提到，《指引》可是结合了好几种法律法规和平时干活积累的经验。它特别盯着劳动规则和算法这两块，给平台企业和工会还有劳动者代表之间搭了个协商的平台，手把手教大家怎么操作。这一次《指引》重点解决了劳动者的那些烦心事，明确了大家要讨论的核心内容，比如怎么分订单、怎么算抽成、工作时间怎么安排、路线该怎么规划、考核和奖惩怎么定这些重要的事儿。举个例子，在时间预估和路线规划这方面，强调要走“算法取中”的路子，还要根据天气、路况和物业管理这些情况随时调整服务时间。 关于代表产生和怎么开会，《指引》也都定得挺细。它规定了多少个人能当代表、谁能当、得啥素质、咋选出来的这些事儿。而且还给干活的代表补贴呢。在开会流程这块，它说了大家要坐下来开会议，就议题怎么定、咋申请、啥时候答复、怎么流程走、最后怎么达成协议还有万一吵架了咋协调都做了规定。 除了这些程序上的事儿，《指引》还特别强调要把协议落到实处。大家签完的协议得公示出来，平时还得经常沟通交流一下效果咋样。各地总工会还要盯着企业把这事给办好了。澎湃新闻跟全总那边聊了聊得知，到了2025年的时候，全总打算继续努力推进这块工作。那时候有15家平台企业已经搞过协商还签了协议了，覆盖的新就业劳动者差不多有2000万人。这一来二去，既维护了大家的权益又推动了平台经济的健康发展。