四川大邑西部计划志愿者深度参与地方发展 基层实践彰显青春担当

把志愿者视作“临时补位”的观念,在一些基层一线仍时有存在:岗位职责边界不清、任务碎片化,容易让青年人陷入“忙而不精”的循环。

大邑县的探索则提供了另一种路径——围绕“文商旅体”融合发展的中心工作,把年轻力量放到最需要、最能发挥专业价值的环节上,让“参与”转化为“担责”,让“协助”升级为“支撑”。

问题:基层需求多元与人才供给不匹配并存 当前县域发展一端连着产业升级、文旅提质,一端连着群众获得感、安全感,任务链条长、协同部门多。

大型赛事与节庆活动增多,游客咨询、投诉处置、秩序维护、应急救援等环节对组织能力提出更高要求;森林资源管护、防火巡查、林木采伐许可办理等涉及群众切身利益,既要依法合规又要兼顾增收;经开区项目建设和企业运行需要统计入库、固定资产核算等专业工作支撑。

多线并行的现实,使“有人干”之外更迫切需要“懂行的人干”。

原因:以中心工作为牵引的岗位配置与培养机制逐步成形 大邑县将志愿者使用从“哪里缺人补哪里”转向“围绕重点精准投放”。

团大邑县委相关负责人介绍,岗位安排首先对接乡镇、部门实际需求,再由用人单位结合岗位职责细化任务、强化带教。

这一机制的关键在于:把志愿者纳入单位业务链条,而不是安排在边缘性、临时性岗位;把服务内容与地方发展重点绑定,而不是停留在短期、零散事务。

以“拓路者·2025第三届鹤鸣道源超级山径赛”为例,从线路勘查到多部门保障方案衔接,从物资统筹到志愿者培训,再到赛事当天应急处置,志愿者邓友芳几乎全程参与。

她毕业于体育产业相关专业,将所学应用于赛事运营实践,在与公安、交通、卫生等部门协同中,形成对体育赛事组织的系统认知。

类似的“专业对口+岗位锻炼”,使青年人既能迅速上手,也能在高强度任务中提升综合能力。

在花水湾镇农业综合服务中心,周亚兰承担林业相关工作,既要办理林木采伐许可、统计林业经济数据,也要开展森林防火巡查和宣传。

她在工作中体会到,林业管理不仅是行政流程,更牵动农村经济与生态安全:一方面要守住资源与防火底线,另一方面要考虑群众生产需求与增收路径。

她还尝试把本职工作与当地温泉文旅资源联动,思考利用新媒体向游客推荐特色美食和游玩路线,推动“资源管理”与“旅游服务”在基层层面形成互动。

在大邑经开区管委会,志愿者杜文茜从文科背景切入经济统计工作,起步阶段面对专业数据一度“吃力”,但通过学习流程、走访企业、请教同事,逐步参与固定资产统计、项目入库等任务。

她的体会折射出基层治理的一个现实:宏观数据的质量依赖严谨流程与细致执行,只有把统计工作做实做细,政策才能更精准地支持企业发展、优化营商环境。

影响:既服务发展大局,也提升基层治理效能 志愿者深度参与,直接改善了县域文旅活动组织的“末梢能力”。

据统计,在2024—2025年大邑县举办的至少12项大型文旅体活动中,均有西部计划志愿者深度参与。

对外,他们是旅游形象的窗口,承担咨询解答、投诉协调、秩序维护等工作,关系到游客体验与口碑;对内,他们成为跨部门协同的“连接点”,在信息传递、现场执行、突发处置等方面增强运行效率。

更重要的是,这种参与把人才培养与地方发展形成了互促:青年在真实场景中练就统筹协调、风险应对、沟通服务等能力,基层也因此获得更稳定、更专业的执行力量。

邓友芳表示,基层经历让她形成“随机应变、灵活切换”的职业视角,为未来进入体育产业领域打下基础。

这一反馈说明,志愿服务并非单向付出,而是双向成就。

对策:用制度化安排把“热情”转化为“效能” 如何让志愿者真正成为“主角”,关键在于制度设计与管理细节。

一是坚持需求导向的岗位设置,围绕县域产业、民生和治理痛点确定任务清单,避免“泛化使用”。

二是强化岗前培训与过程带教,尤其在赛事安全、应急处置、统计规范、林业法规等领域建立标准化流程,让新人有章可循。

三是完善跨部门协同机制,在大型活动、森林防火等事项中明确牵头单位与联络机制,减少信息断点。

四是建立评价与激励体系,把实际贡献、能力提升、群众反馈纳入考核,推动志愿者从“干了什么”转向“干成了什么”。

前景:在县域“融合发展”与“治理现代化”中释放更大潜能 随着徒步热、赛事经济、乡村文旅持续升温,县域对服务保障、品牌维护、应急管理、数据治理的要求将更高。

志愿者队伍如果继续沿着“专业化配置、项目化运作、制度化管理”的方向推进,有望在文旅体活动品质提升、生态资源保护、营商环境优化等方面形成更可持续的支撑。

面向未来,如何把短期服务转化为长期的人才回流、产业吸纳与基层干部储备,也将成为值得进一步探索的课题。

西部计划志愿者在大邑的实践,体现了新时代基层人才培养的新模式。

通过科学的岗位分配和充分的工作赋权,年轻志愿者不再是被动地执行任务,而是主动参与地方发展的重要决策和实践。

他们在服务群众中实现自我成长,在推动地方发展中找到人生价值,这种互利共赢的关系正是基层工作创新的生动体现。

随着越来越多优秀青年投身基层,这种将人才培养与地方发展有机结合的探索,必将为乡村振兴和区域发展注入更多青春活力。