给现在准备考教师资格证、想进一线当老师的人来说，最近传的那个关于要取消年终奖金的消息可真不是什么好消息，让人心里没底。其实，老师们平时待遇上的高低一直是大家都在盯着的重点。虽然法律上白纸黑字写着教师平均工资得不低于当地公务员，但实际上这中间还是有差距的，很多地方一直没解决好。这也让不少老师很是担心。 国家现在是下了决心的，除了要求工资不低于公务员外，还通过改职称评审的办法取消了论文硬指标，更看重教学成果。好多地方还给老师发住房补贴、帮忙解决孩子上学的问题。要是能进编制的岗位，工作稳定性高，经济环境再怎么变化也不容易受影响，这种旱涝保收的安全感确实对年轻人挺有吸引力。 不过这次的新工资制度也有点让人搞不懂了，里面明确说了要实行“一降三增”的政策。结果这就让好多在一线干活的老师的基本工资收入明显降了下来，大家都觉得焦虑，不知道该怎么办才好。以前老师们工资涨得总比公务员慢，导致收入差距越拉越大。现在政策规定建立了动态联动机制，只要公务员那边涨工资了，教师这边就马上跟进，不再存在时间差了。 像那些经济发达的地区早就开始搞这一套了，结果是教师的年终奖金直接跟公务员看齐了。这种真金白银的投入确实让人看到了希望。财政那边把钱统筹好安排好了，教育经费充足了，这才是给老师涨工资的物质保障。 其实这“一降三增”也不是说要把老师的基本工资直接砍了。主要是通过优化待遇的方式来调整的。虽然开始的时候会先把基本工资降个10%，但接着马上就会通过绩效工资、职称工资还有山区补贴这些来弥补。这样一来就能让老师的收入和他们的付出成正比了。 以后发年终奖的时候也会参照同级别公务员的标准来发。只要课时量够、师德考核合格了就能拿到那份钱。比如说如果每个月的基本工资是5000元的话，每年年底就能多拿1万元的补贴呢。 要想多拿点福利和奖金啊，老师就得打造一两项能拿得出手的代表作了。不管是优质课还是带学生竞赛什么的都行。另外还得主动多承担一些课后服务、跨学科教学的任务。 其实尊师重教不仅仅是挂在嘴上的口号啊。当老师能过得体面不用为了生计发愁的时候，才能把心都放在教学上。国家重视教育、把教育放在优先发展的位置上也体现在这里。 教育部门还会给老师们发医疗补贴呢。门诊和住院报销比例能达到90%以上哦。每年还有一次免费体检的福利项目可全面了呢。