春节后用工市场进入传统旺季，江苏省13个设区市同步启动的“春风行动”系列招聘活动呈现供需两旺。南京国际博览中心主会场，256家企业提供1.2万个岗位，首日达成就业意向3800余人次。该变化也反映出就业市场面临的双重压力：一上制造业技工缺口仍扩大，某新能源企业招聘负责人表示“高级焊工月薪过万仍难觅良才”；另一上高校毕业生等重点群体就业压力不减，2024届江苏高校毕业生预计达73万人，创历史新高。造成结构性矛盾的主要原因，是产业升级加快与人力资源供给适配不足之间的落差。江苏省人社厅监测显示，集成电路、生物医药等战略性新兴产业用工需求同比增长34%，但符合条件的技术工人仅能满足六成需求。另外，传统服务业出现“招工难”与“留人难”并存，餐饮企业用工缺口普遍在20%左右。供需错配既受到人口结构变化等长期因素影响，也与部分企业薪酬体系和职业发展通道不完善直接涉及的。面对复杂形势，江苏省推出一揽子措施。在供给端实施“岗位扩容”计划，通过建立重点企业用工保障清单，拓展社区微工厂、居家就业等灵活用工形态，前两个月新增就业岗位28.7万个。需求侧推进“技能江苏”行动，依托156家省级高技能人才培训基地开展订单式培养，首批1.8万名“新型学徒”已进入重点企业顶岗实习。针对农民工群体——推出“务工无忧”保障包——涵盖子女入学、医疗互助等12项服务，目前已有23万外来务工人员受益。数字化手段成为提升匹配效率的重要抓手。全省统一的人力资源大数据平台已汇集820万份求职档案和56万家用人单位信息，通过智能算法推动匹配从“人找岗位”向“岗位找人”转变。苏州推出的“云聘驿站”将招聘终端下沉至134个社区，求职者扫码即可完成岗位筛选、视频面试等流程。据统计，精准匹配使企业平均用人周期缩短40%，求职成功率提升25%。政策层面也持续加码支持。江苏率先实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，预计全年减负超90亿元。对吸纳重点群体就业的企业，按每人4500元标准给予补贴。省财政安排20亿元专项资金，用于支持创业担保贷款贴息和职业技能提升。专家指出，这套“降成本、保主体、促匹配”的闭环安排，为稳就业提供了更有力的制度支撑。
稳就业既关乎民生，也关系发展。把岗位拓出来、把匹配做精准、把服务落到细处，同时为企业减负、为劳动者解后顾之忧，才能把就业市场的“春意”转化为高质量发展的持续动能。面向全年，还需以更精准的政策、更高效的服务和更稳定的技能供给，稳住就业基本盘，增强经济社会运行的韧性。