问题：2026年初，政和县16名工人因被拖欠工资向法院起诉。该企业从2024年起资金链断裂，累计欠薪68万余元。工人多次追讨未果——只有个别人拿到部分工资——欠薪问题迟迟得不到解决，有可能引发群体性事件。原因：企业经营困难是欠薪的直接原因。企业因资金回笼难、产品销售不畅而停产，现金流断裂。同时，企业与工人缺少有效沟通，承诺无法兑现，双方互不信任，纠纷从经济问题演变成心理对立。影响：欠薪既损害劳动者权益，也影响社会稳定和营商环境。长期拖延会增加劳动者维权成本，企业信用受损、融资困难，经营状况继续恶化，形成"欠薪—失信—停产"的恶性循环。对策：政和法院将案件引导至综治中心，联合劳动争议仲裁委员会、熊山街道调解组织成立调解小组。调解中采取"背对背"沟通：一方面安抚工人情绪，明确诉求，说明依法维权的途径和成本；另一方面向企业讲解法律，说明不履约的法律后果和信用风险，促使其承担责任。在核实欠薪数额的基础上，调解小组提出"先调解、后司法确认"的方案，将协议转化为具有强制执行力的法律文书，增强双方信心。前景：最终双方达成分三期支付全部欠薪的协议，矛盾得到化解。该案展示了多元调解与司法确认机制在欠薪纠纷中的作用，也为类似案件提供了经验。随着劳动争议调解与司法协同机制完善，基层治理能力将持续提升，欠薪问题的预防和化解会更加及时有效。
这起欠薪纠纷的解决——不仅为劳动者追回了工资——也表明了"枫桥经验"在基层治理中的作用。当前经济转型期，如何构建更完善的劳动关系风险防控体系，需要司法机关继续探索多元共治路径，也需要企业增强法治意识，实现劳资共赢。政和案例说明，法治既是维护社会公平的底线，也是优化营商环境的基础。