前段时间，信息支援部队的20个联合攻坚科研团队正式编组。这次把刘帅、翁方芃、陈书磊和高铭这些人才给集中起来，就是为了让他们在一线任务中快速成长。助理工程师翁方芃随队去了驻西北空军某部执行任务，他从官兵口中得知战机性能受限的问题，于是在上级支持下牵头攻关。面对窗口期短的难题，翁方芃带着团队硬是打通了一条高效数据传输链路。经部队检验证明，这条链路能让战机性能得到有效提升，计划还要在多个部队推广应用。去年底考核中被评为优秀的刘建蕾是这个队伍里的代表人物。入职刚满一年的她已经随舰出海3次，在今年又随某舰出海保障指挥链路畅通。电磁环境复杂多变时，刘建蕾和舰上官兵连续奋战，确保了任务信息实时共享至各指挥节点。刘建蕾说自己能取得这样的成绩离不开单位改进的人才培养理念。该部人力资源干事陈书磊表示，随着单位承担的大项任务越来越多，传统的培养方式已经难以为继。部队领导经过充分调研决定把大项任务当成练兵场，帮助新入职人员强筋壮骨。除了打通业务壁垒、编组科研团队外，他们还推行了“师徒带教”模式。遴选资深专家担任导师带教新人；鼓励进步快的年轻人在大项任务中主动挑重担。这种“学中干、干中学”的模式让新人们在科研任务牵引下积累了宝贵经验。翁方芃的成功经验给大家树立了榜样。在具体实践中他们打通了各业务站室的壁垒。把技术专家、业务骨干和新人混合编组让科研工作更好地进行。刘建蕾告诉笔者她能够快速成长得益于单位改进的人才培养理念。陈书磊说单位现在承担的大项任务越来越多对能力素质的要求也更高了。这种培养方式让一批青年人才通过任务历练加速成长。该部领导提到人才培养事关战斗力建设一刻也等不得慢不得。这次改革让新入职人员能在一线任务中强筋壮骨。刘建蕾在一次出海任务中表现出色已经成为大家学习的榜样。刘建蕾说自己刚入职一年就已经随舰出海3次参与保障大项任务了。这次出海刘建蕾给大家展现了文职人员在一线任务中的重要作用。她与舰上官兵一起奋战确保指挥链路畅通和信息共享的成功经验值得借鉴。