近年来，竞业限制制度在保护企业商业秘密的同时，也因适用范围扩大、条款过于严苛等问题引发争议；全国政协委员、民革中央经济委员会副主任何杰指出，部分企业将"商业秘密"概念泛化，导致许多劳动者被不合理地纳入竞业限制范围，甚至出现"低补偿、高违约金"等不公平现象。这不仅损害劳动者权益，也影响了科技创新生态。
竞业限制不是束缚人才的“万能锁”，而应是保护核心秘密的“精准阀”。在创新驱动发展不断深化的当下，只有让权利边界更清楚、对价机制更合理、纠纷救济更有效，才能在保护企业正当利益与保障劳动者择业权之间实现动态平衡，让人才流动更顺畅、创新活力更充沛。