1月8日，洛阳市总工会召开2026年度全市职工医疗互助保障工作会议，来自全市各县区总工会、市产业工会、直属企业及市直机关工会等90余名代表参加会议。这次会议的召开，标志着洛阳市职工互助保障工作进入新的发展阶段。 职工医疗互助保障制度是工会组织维护职工权益、促进社会和谐的重要举措。当前，随着经济社会发展和就业形态多元化，职工群体保障需求呈现新特点。传统的单一保障模式已难以满足包括新就业形态劳动者内的广大职工多层次、多样化的保障需求。在该背景下，建立健全覆盖面广、保障全面、运行高效的职工互助保障体系，成为工会组织的重要任务。 会议发布了职工医疗互助保障及新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障项目续保通知，明确了新年度的保障范围、保障标准和参保要求。有一点是，洛阳市总工会在新年度优化了保障内容设置，既保持了原有保障的连续性和稳定性，又根据职工实际需求进行了有针对性的调整完善。这一做法充分表明了工会组织以职工为中心的工作理念。 从更大的视角看，洛阳市的这次工作部署是河南省推进职工互助保障制度统筹的重要组成部分。根据省总工会的统一要求，全省正在构建"一盘棋"的职工互助保障制度框架，目标是在2027年实现全省政策统一、资金统收统支、管理服务一体的省级统筹。这一目标的实现，将更提升职工互助保障的规范化、制度化和科学化水平。洛阳市总工会此次优化保障内容，正是为了与全省统筹目标相衔接，确保本地工作与全省整体部署保持一致。 会议强调，各级工会要明确工作目标、落实主体责任、强化经费保障，将职工互助保障打造成工会服务职工的重要品牌。这要求工会组织在宣传引导、组织参保、基金管理、待遇支付等各个环节都要做到规范有序、透明高效。同时，要切实提升职工的获得感、幸福感和安全感，让职工真正感受到工会组织的关怀和保障。 从实践层面看，职工互助保障的推进需要多上的协同配合。一方面，工会组织要加强与政府部门、保险机构的沟通协调，确保制度设计科学合理；另一方面——要深入企业和职工群体——做好政策宣传和参保组织工作，提高参保率和覆盖面。此外，还要建立健全基金监管机制，确保资金安全高效运行。 洛阳市总工会此次工作部署，也为其他地市提供了有益借鉴。通过优化保障内容、推进制度统筹、强化组织保障，可以改进职工保障体系，更好地适应新时代职工群体的多元化需求。
职工互助保障重在将"互助"理念融入制度细节，让"保障"作用在关键时刻充分显现；新的一年，洛阳在对接省级统筹目标的同时推进项目优化和重点群体覆盖，既回应了职工对更好保障的期待，也为提升工会服务效能探索了新路径。随着制度完善，互助保障将更好地起到凝聚人心、促进和谐作用。