乡村振兴的关键人才，人才的源头在基层。萧县深刻认识到乡土人才对推动农业农村现代化的重要意义，将乡土人才队伍建设纳入全县人才发展总体规划，建立了纵向贯通、横向联动的工作体系，形成了县委人才工作局牵头、县乡村三级联动推进的工作格局。 在精准引才上，萧县采取全域调研与基层组织举荐相结合的方式，从致富带头人、返乡创业青年、高校毕业生、退役军人等群体中挖掘乡土人才。按照生产、经营、技术、营销、服务等类别进行分类，动态建立乡土人才信息库，目前已入库5700余人。同时，该县开展萧籍外优秀人才寻访行动，通过登门拜访、电话联系、微信联络等方式，建立常态化联系机制，鼓励在外能人返乡创新创业。 在精心育才上，萧县针对乡土人才技能短板与产业发展需求的矛盾，创新采用理论教学、田间实践、远程指导、外出观摩相结合的培训模式，开展以实用技术为主的菜单式培训。累计开展高素质农民、特色种植、乡土工匠等技能培训10场次，培训610余人。同时，该县常态化开展专家下基层活动，组建13支农技服务队共225名专家和技术人员，深入田间地头解决生产难题82场次，发布技术、政策、市场等信息300余条。 精细用才上，萧县充分利用现代远程教育基地，面向村干部、青年党员、村带头人等开展专家讲座、现场指导、实践培训，全面提升整体素质和创新能力。该县推行项目加人才、产业加人才的融合发展模式，依托特色农业示范区、专业合作社、家庭农场等平台，支持农村实用人才在发展壮大村级集体经济、种植养殖等产业中发挥作用，累计组织开展经验交流与服务指导活动150余场次。 为激发乡土人才的干事创业热情，萧县实施选青推优计划，将优秀乡土人才优先作为村两委班子成员推荐对象、村级后备干部培养对象以及两代表一委员人选。同时，该县出台了关于加强本土人才队伍培养激励的实施办法，开展乡村振兴人才职称评定，表彰优秀乡土人才6名，广泛宣传先进典型，营造重才爱才敬才的浓厚氛围。
乡土人才既是传统农耕文明的传承者，更是现代农业变革的推动者。萧县的探索证明，只有将人才软实力转化为产业硬支撑，才能激活乡村振兴的内生动力。城乡融合发展的大背景下，如何构建更具包容性的人才生态，仍需在政策创新、要素配置各上持续深化实践。这不仅是区域发展的现实课题，更是实现农业农村现代化的时代命题。