就业是民生之本，尤其在春节前后，农民工返乡潮为地方就业服务提出了更高要求。
广西南宁市人社部门紧扣"十五五"规划关于灵活就业与新就业形态的发展方向，推出"春风行动"，打出就业服务"组合拳"，切实解决群众就业难题。
问题： 近年来，随着经济结构调整和产业升级，灵活就业人员、返乡农民工等群体面临就业信息不对称、技能匹配度低等问题。
以南宁市民李海媛为例，47岁的她曾失业多年，虽经推荐找到导购工作，但仍渴望更稳定的岗位。
类似情况在南宁乃至全国劳务输出大省普遍存在。
原因： 传统就业服务模式往往停留在政策宣讲和简单岗位推荐层面，缺乏精准对接。
部分群众对新兴行业如家政服务存在认知偏差，认为其"门槛低、收入低"，导致就业意愿不足。
同时，企业与求职者之间缺乏直接沟通渠道，供需匹配效率较低。
影响： 南宁市创新推出的"免费保洁体验+精准岗位匹配"活动，有效打破了这一僵局。
通过家政公司志愿者上门服务，手把手教学清洁技能，同时解答收入、工时等核心问题，帮助100个家庭重新认识行业价值。
数据显示，南宁家政行业月收入可达4000-7000元，且接单灵活，为就业困难群体提供了新选择。
对策： 除家政培训外，南宁还组织"访企探岗"活动，带领500名求职者走进邕宁新兴产业园区，实地了解自动化岗位工作环境。
广东返乡务工人员赖素美感叹："想不到南宁也有现代化岗位。
"这种沉浸式体验，既消除了求职者顾虑，也为企业储备了本地人才。
人社部门同步开展线上线下招聘会200余场，重点推送本地岗位。
南宁市人社局副局长吴新华表示，此举旨在实现"农民工高质量就业"与"重点产业用工保障"的双赢，推动乡村振兴与工业振兴协同发展。
前景： 2024年，广西计划开展园区专场招聘5000场，输送务工人员超10万人次。
随着人工智能、绿色制造等新兴产业布局深化，本地就业吸引力将持续增强。
专家指出，这种"服务上门+实地体验+精准对接"模式，为全国劳务输出地区提供了可复制的就业服务新范式。
就业一头连着万家灯火，一头连着发展大局。
南宁以入户培训破除认知壁垒、以访企探岗打通信息通道、以多渠道招聘提升匹配效率，体现出公共就业服务从“解决当下”向“面向长期”的转变。
持续把服务做细、把对接做实、把保障做强，才能让更多群众在家门口端稳饭碗，也为产业升级与区域发展注入更充足、更稳定的人力动能。