兴仁市人社局趁着大家回家过年，把招聘会开到了东湖社区广场。正月初五这天下午三点，现场的热闹劲儿全被一场“村晚”给烘托起来了。敖超是东湖社区党总支书记，他在干活儿的时候常琢磨怎么才能让基层干部把更多精力放在服务群众上。自从省里不让基层干部再搞那些虚头巴脑的形式主义后，他们发现自己在开了一半的会议和减少了四成的材料报表后，反而有了更多时间能走出去看看群众到底有啥难处。 李青英刚从外地回来，她在找工作的时候总习惯问工资和工时。她在一家物业公司的摊位前问道：“一天要干多久？能给多少钱？”负责人赶紧解释说：“每天8小时，到手能拿3500元。”李青英虽然觉得岗位看着不错，但心里还是有点打鼓：“这话靠谱吗？”负责人立马拍胸脯保证没问题：“你放心，社区跟市人社局都在盯着呢！”鼓声响过、舞龙停步后，李青英填好了表格。她觉得要是能在家门口上班那该多好，要是参加了技能培训把证考下来，以后找工作也更有底气了。 这两场活动能搞成“你中有我”的样子，全是敖超他们在走访的时候想出来的点子。因为基层减负增效做得好，社区才攒下了时间和人手来搞这次招聘。龚达学是兴仁市人社局的副局长，他拿着报名表感慨道：“现在我们有精力把招聘会开到群众家门口了。” 春节前一个月里，兴仁市人社局的干部们分成了4组，分别在4个村摆起了招聘摊。他们摸清了底细：市里共有19万劳动力，其中超过10万人常年在省外打工。他们既要稳住外出务工这一基本盘，还要想办法增加大家在家门口挣钱的机会。就在这期间，7家本地企业拿出了150个岗位招人，超过一半都是返乡的劳动力。 如今的兴仁市是贵州重要的劳务输出地。敖超说现在的群众需求变了：“以前的培训是解决‘有没有’的问题，现在大家都想提升技能好让工作更稳定。” 正月十二那天会有一场更大的招聘活动在兴仁市铺开：江苏、浙江、广东那边来了近40家企业，加上贵州本地的20多家公司一起招人。龚达学透露：“这次的岗位超过5000个。”他打算根据岗位需求再组织几期技能培训，“让群众持证上岗之后能拿到更高更稳的收入。”