济南市人民政府新闻办公室于2月25日召开新闻发布会，正式发布并解读人才政策"双30条"2026版。此次政策调整以扩面优化为核心导向，着力构建更具包容性与前瞻性的人才评价机制，标志着济南在人才工作领域迈出了新的实质性步伐。 一、政策背景：人才竞争格局倒逼评价体系升级 当前，新一轮科技革命与产业变革加速演进，各地围绕高端人才的竞争日趋激烈。机器人、人工智能、创意经济等新兴产业的快速崛起，催生了大量跨学科、复合型专业人才需求，而传统人才认定体系在覆盖范围和评价维度上的局限性，已难以适应新形势下产业发展的现实需要。 济南作为山东省省会城市，近年来持续加大对新兴产业的布局力度，但与之配套的人才政策支撑体系相对滞后，部分新兴领域骨干人才长期游离于政策红利之外，制约了人才引进与留用的实际效果。此次政策修订，正是对上述结构性矛盾的主动回应。 二、核心举措：六大新兴领域纳入认定范围 根据新版政策，济南将把机器人、人工智能、创意经济等六个新兴领域的专业人才正式纳入高层次人才分类认定范围。该调整意味着，上述领域中符合条件的骨干人才将与传统领域人才同等享受住房保障、科研资助、子女就学等多项政策支持，有效填补了政策覆盖的空白地带。 此外，济南对常规类人才分类认定目录进行了系统性优化。在顶尖人才层面，菲尔兹奖、图灵奖等国际权威科技大奖获得者，以及国家实验室主任、首席科学家被纳入A类人才；全国重点实验室主任、首席科学家、大国工匠、世界技能大赛金牌获得者、省科学技术最高奖获得者及泰山人才工程攀登专家被纳入B类人才；世界技能大赛银牌获得者、享受省政府特殊津贴专家被纳入C类人才；世界技能大赛铜牌获得者、泰山人才工程青年专家被纳入D类人才；青春小店主理人则被纳入E类人才。 这一分层认定体系的调整，既说明了对国际顶尖科学家的重视，也将技能型人才、青年创业群体纳入政策视野，表现为"顶天立地"的政策格局。 三、现实成效：十万余人完成认定，细分领域持续突破 数据显示，济南市目前已完成各类人才分类认定逾十万人次，其中哲学社会科学、文化体育、新就业形态、网络安全等细分领域的认定人数均已突破千人大关。这一成绩表明，济南人才政策体系的落地执行已初见成效，政策的可及性与覆盖深度正在稳步提升。 近年来，济南市人力资源和社会保障部门持续聚焦人才所需所盼，在政策体系优化、服务能级提升、人才生态营造等持续发力——推出了一系列务实举措——获得了各类人才群体的广泛认可。 四、深层影响：政策信号释放，人才生态加速重塑 此次政策调整表达出清晰的政策信号：济南正在以更加开放的姿态拥抱新兴产业人才，以更加精细的制度设计回应多元化人才需求。将青春小店主理人纳入E类人才认定，尤为引人关注。这一举措打破了传统人才认定以学历、职称为主要标准的惯性思维，将创业实践能力纳入评价维度，体现了人才观念的与时俱进。 从更宏观的视角来看，人才政策的提升，有助于增强城市对高端人才的吸引力与留存力，进而推动产业结构升级与创新能力提升，形成人才集
人才工作既是发展命题，也是改革命题；济南以政策“双30条”(2026版)为抓手扩围认定、优化目录，体现出以制度创新回应产业变革的主动作为。面向新赛道新机遇，唯有持续完善“识才、育才、用才、留才”全链条，让各类人才在城市发展中找得到舞台、看得见预期、得得到支持，方能把人才优势更好转化为创新优势与发展胜势。