快递业里的劳务品牌正崭露头角，给区域协作添了把力。在长三角一体化推进的大环境里，上海市青浦区已然是中国快递产业当之无愧的核心区。这里汇聚了全国13家快递企业的总部，到2024年营收已经突破3600亿元。每天，海量的物流数据在这里奔涌，支撑这一切的是超过400万的快递员队伍。与此同时，在云南省德宏傣族景颇族自治州，不少年轻人渴望走出大山，找到更广阔的舞台。一个由沪滇两地人社部门精心打造的“青浦快递小哥”劳务品牌，像精准的运单一样，把东部的机遇送到了西南青年的手上。这个牌子把人从自发流动引导成了有序的队伍，从单纯送人变成了精准匹配。它不光帮大家找活干，还成了输送人才的高效通道。 青浦快递业能发展这么好，离不开长三角一体化和进博会这些国家战略。“三通一达一兔”、德邦、顺丰这些大牌都来了，形成了很强的吸引力。但光有人来还不够，青浦人社部门想琢磨琢磨怎么让这个产业优势变成推动地区协同发展的力量。“打造‘青浦快递小哥’劳务品牌，核心就是想让流动变得有秩序，输送得更精准。”青浦区人社局的负责人这么说。于是他们弄出了一套培训、管理和人文关怀相结合的系统，既给行业送人才，也帮东西部合作解决了不少问题。 为了帮云南德宏的劳动者找工作，青浦区人社局跟那边对接上了，从招人到上岗维权都一条龙服务。现在活跃在青浦各大快递企业里的小哥，有四万多人来自德宏等地。他们从祖国西南跑到了东部打工挣钱，成了连接两地经济的血液。“青浦快递小哥”这个牌子让他们不再是飘泊的打工者了，而是有技能、有尊严的品牌员工。 品牌的活力是一个个真实的人拼出来的。“青浦快递小哥”自从办起来已经拿了27个大奖了，出了很多先进典型和感人故事。有拿了上海市五一劳动奖章的汪凯，也有被评为最美快递员的董朝蓉。还有圆通速递在2021年进了全国和谐劳动关系示范企业名单，这也是行业规范发展的标志之一。 申通快递的汪凯在这个行业干了十二年。他从一个普通快递员干到了安全管理骨干。“责任、创新和传承”这三个词他一直记着。他优化了管理制度后，信息出错率掉了14%，出事响应速度提高了25%。他还牵头搞了全国性的安全隐患巡查机制，让隐患整改率达到了99.8%。他培养了上万名安全管理员去讲安全课。“青浦快递小哥”在他眼里不光是送货的，还是建设城市的人。他还想接着琢磨智能物流人才培养的新路子。 劳务协作的重点是把人能力提升上去。“青浦快递小哥”相信技能能换来好工作就把技能培训放在了心上。政府牵头把各大企业都拉进来搞培训课程有分拣运输跨境物流这些环节的都有已经培训了四万多人次了。