把AI和数字化人才的问题摆到台面上，3月20日这场在北京搞的高管沙龙办得挺成功。这是菜鸟无忧和CIO时代一块儿拉的场子，主题叫“春光作序 万物和鸣”。它主要是盯着AI来了以后，人才咋发展、就业有啥新机会。 来了不少人，中国人民银行、中国工商银行、中国航天科技集团、最高检察院，还有北京市商务局信息化处、北京市商务部、中国信息协会的代表，他们是政府那边的；菜鸟无忧、CIO时代、中国黄金这些企业的头头也都来了；第11届北大CIO班的学员周涛也在现场。 开场时菜鸟无忧副总裁兼人才供应链事业部总经理王媛媛说了两句，她把热情劲儿给了大家，也点明了一个理儿：现在这形势是人工智能跟数字化转型缠一块儿了，“人”变成了驱动产业创新的发动机。沙龙就是想搭个台子让大家聊聊，把劲儿往一块使，给这个生态建设出出主意。 CIO时代联合创始人兼大湾区分院执行院长刘晶也讲了话，她觉得搞数字化转型最缺啥？是人才。菜鸟无忧一直盯着大学生实习就业这块儿的事儿干，帮着年轻人对接上产业需求。她还说，AI技术变太快了，人得跟着变。大家得一块儿琢磨出一套新路子，看怎么培养那种能适应以后发展的人。 主题分享这块儿有干货。菜鸟无忧总裁助理兼技术总监柳振良讲了“科技赋能就业”的事儿，把AI在就业服务场景里的那些价值给扒开了看看，还说了菜鸟无忧是咋用数字化工具把就业匹配的效率提上去的。北京市商务局信息化处处长周涛那是北大CIO班的学员，他聊的是政策和人才咋配合的问题。他解读了一下人才政策跟产业发展之间的联动逻辑，算是给企业招人才、培养人才指了条明路。 分享完以后还签了约，菜鸟无忧和CIO时代要在人才培养还有行业研究上搞深度合作。 最后到了高端对话环节，大家伙儿围着“AI时代的人才竞争力”这个话题热火朝天地聊开了。大家就AI对职业能力的要求变了没、培养模式咋创新、企业的策略怎么调这些事各说各的理儿，碰出了不少金点子。 这次沙龙办得很顺溜，把AI和数字化人才这块儿的交流平台给搭起来了。它不光把大家的想法凑到一块儿了，还给推动这个生态建设、帮产业搞转型注进了新的能量。菜鸟无忧和CIO时代靠着自己在这块的底子厚、喊得响，把这座沟通的桥搭得挺专业。 往后看，菜鸟无忧还得担起行业领军的担子。数字经济跑得飞快的现在它也没闲着，打算好好深耕这块服务的土壤。它把推动行业发展当成自己的任务，不停地琢磨新花样、提服务质量，就是为了给数字经济培育更多高素质、能干活的好人才。