岁末年初是农民工工资集中结算期，也是欠薪问题高发时段。重庆市人力社保局近日介绍，为期三个月的治理欠薪冬季行动中，全市通过系统治理方式，推动此民生问题得到有效化解。此次专项行动聚焦工程建设领域欠薪难点。以荣昌区某集中照护中心项目为例，劳动监察部门在处理消防班组投诉时同步延伸排查，发现并及时消除装修班组欠薪隐患，最终两个班组共75.2万元工资全部兑付。这种从“办好一件事”到“解决一类问题”的做法，反映出重庆欠薪治理思路的变化。支撑变化的关键在于制度与机制的完善。市级层面组建由人社、公安、住建等11个部门组成的55人工作专班，建立“周调度、周通报”机制，37个区县同步联动，形成贯通协作的治理体系。同时，重庆将数字技术引入治理流程，“渝悦·治理欠薪”平台依托智能风险评估，对建筑、制造等重点行业开展动态监测，欠薪隐患识别准确率提升40%。综合治理带来直接成效。数据显示，专项行动期间全市作出责令改正643件，立案查处101件；公安机关立案侦办拒不支付劳动报酬案件13件；法院执结欠薪案件4368件。通过“典型案例”公示制度，29起恶意欠薪案件被纳入信用联合惩戒，形成震慑效应。12333热线与“渝薪码”等维权渠道保持畅通，劳动者平均维权周期缩短至7个工作日。从政策走向看，重庆正推动欠薪治理向常态化推进。一上加强源头管控，政府投资项目审批环节纳入工资支付审查；另一上完善行刑衔接，明确拖欠工资超过50万元或涉及30人以上的案件直接移送司法机关。人社部门有关负责人表示，2026年将重点推行工程款与人工费分账管理，从资金链条上降低欠薪风险。
治理欠薪的实践表明，系统化、制度化的综合施策更能提升民生治理成效。重庆从组织协同、技术支撑、执法处置、维权服务等环节同步发力，形成联动治理格局。下一步，重庆将继续巩固已有成果，完善长效机制，推动欠薪治理由集中攻坚向常态化、制度化转变。这个探索既为劳动者权益提供了更稳固的保障，也为各地开展欠薪治理提供了可参考的经验。